Admin

Полная материальная ответственность

При полной материальной ответственности нет ограничений по суммам, которые буду взиматься с провинившегося сотрудника. Получается, что с сотрудника могут снять заработную плату в полном объеме, а не какую-то часть. И это будет вполне законно со стороны предприятия. …

Полная материальная ответственность Читать далее »

Перевод на другую работу сотрудника и изменение его трудового договора

  В процессе работы допускается изменение положений трудового договора, но только в том случае, если обе стороны согласны на это. Все изменения производятся в письменной форме и подтверждаются подписью обеих сторон и печатью организации. То есть работодатель …

Перевод на другую работу сотрудника и изменение его трудового договора Читать далее »

Средний заработок работника предприятия

Обычно все обращают внимание на оклад, который есть в компании. Но мало кто просчитывает средний заработок за год. А ведь это очень важно, так как именно от него зависит сколько человек получит «отпускных», по болезни и так …

Средний заработок работника предприятия Читать далее »

Коллективная материальная ответственность перед компанией-работодателем

Коллективная ответственность или как ее еще называют – бригадная, это такая форма ответственности, при которой штраф распространяется на всех участников работы. Обычно, он накладывается на всех в равной степени, не зависимо от того, кто на самом деле …

Коллективная материальная ответственность перед компанией-работодателем Читать далее »

Испытательный срок для нового сотрудника

Когда заключается трудовой договор между сотрудником и принимающей его организацией, есть возможность обговорить условия испытательного срока. Важно отметить, что, если в трудовой договор не занесено положение об испытательном сроке, сотрудник автоматически принимается в организацию без него. И …

Испытательный срок для нового сотрудника Читать далее »

Дополнительные выплаты и система премирования сотрудников организации

В любой компании, руководитель может назначать премии сотрудникам. Обычно, размер премии зависит от KPI (ключевые показатели эффективности). Но бывает и так, что премию выплачивают просто за хорошую работу и отсутствие нареканий со стороны руководства. Такая премия выступает …

Дополнительные выплаты и система премирования сотрудников организации Читать далее »

Надбавки вахтовикам: когда и в каком размере они выплачиваются

Оплата труда персоналу, работающему на вахтовых объектах, принадлежащих федеральным организациям и финансирующихся из федерального бюджета, регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2005 г. N 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы …

Надбавки вахтовикам: когда и в каком размере они выплачиваются Читать далее »

Определение времени для работы и отдыха у работников-вахтовиков

Работа вахтовым методом отличается от привычного процесса работы на предприятии, в том числе и тем, как определяется время для работы и отдыха. Рабочее время для вахтовика – это не только время непосредственного выполнения своих рабочих обязанностей на …

Определение времени для работы и отдыха у работников-вахтовиков Читать далее »

Основные моменты в трудовом договоре при трудоустройстве рабочих-вахтовиков

Первая особенность подобных договоров – обязательная информация о месте проведения вахтовых работ. Если речь идет о каком-то обособленном структурном подразделении, то необходимо дать точную информацию о его местонахождении. Взаимоотношения между работодателем и подчиненным-вахтовиком регулируются Основными положениями о …

Основные моменты в трудовом договоре при трудоустройстве рабочих-вахтовиков Читать далее »

Какие работы не могут выполняться вахтовым методом и другие ограничения законодательства

Ст. 298 Трудового Кодекса Российской Федерации регламентирует список лиц, которых можно привлекать к выполнению работ вахтовым методом. Так, группами, исключенными из этого списка, являются несовершеннолетние лица, беременные женщины и матери, дети которых еще не достигли 3-летнего возраста, …

Какие работы не могут выполняться вахтовым методом и другие ограничения законодательства Читать далее »

Патент на осуществление трудовой деятельности иностранцев

Существует ряд условий, соблюдение которых требуется, если деятельность работодателя подлежит обязательному гослицензированию или регистрации, и этот работодатель желает привлечь к трудовой деятельности гражданина иностранного государства. Во-первых, должен быть соблюдён порядок пребывания таких иностранцев на территории России; во-вторых, …

Патент на осуществление трудовой деятельности иностранцев Читать далее »

Трудовой договор на выполнение сезонных работ

Полгода – таково стандартное ограничение, которое используется для того, чтобы дать определение понятию «сезонные работы». Связаны они зачастую со спецификой климата, природы местности. Заключая трудовое соглашение о начале сезонной трудовой деятельности, гражданину следует помнить о некоторой специфике, …

Трудовой договор на выполнение сезонных работ Читать далее »

Организации, в которых не могут работать иностранцы

Ряд ограничений действует на трудоустройство граждан иностранных государств в организации и учреждения на территории Российской Федерации:  — иностранец не имеет возможности оказаться в ВС РФ, иных войсках и формированиях военного типа на территории России; — те организации …

Организации, в которых не могут работать иностранцы Читать далее »

Трудовой договор о совместительстве

Совместительством признаётся такое исполнение трудящимся гражданином трудовой деятельности, которое предусматривает регулярную оплату труда в рамках трудового соглашения, а сама деятельность происходит в свободное от постоянного места работы время. Не признаётся работой по совместительству та трудовая деятельность учащихся …

Трудовой договор о совместительстве Читать далее »

Как и можно ли с работника кадровой службы взыскать штраф, который наложен на организацию?

В ходе документарной проверки Городская инспекция труда (далее — ГИТ) выявила несколько случаев несоблюдения организацией трудового законодательства, а именно: не были заключены с работниками соглашения об изменении определенных условий трудовых договоров.   В итоге – на организация …

Как и можно ли с работника кадровой службы взыскать штраф, который наложен на организацию? Читать далее »

Отказ в выдаче или аннулирование разрешения на работу для иностранца

Имеют место несколько основных случаев, когда гражданин иностранного государства может лишиться своего действующего разрешения на работу на территории России. По этим же причинам орган Министерства внутренних дел может отказать в выдаче подобного разрешения: (Осторожно: нарушение законности!) — …

Отказ в выдаче или аннулирование разрешения на работу для иностранца Читать далее »

Приглашение на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности

В Россию иностранец может въехать и без визы, если получит соответствующее приглашение. Выдача таких приглашений для работы находится в компетенции отдельных государственных органов: специального подразделения, находящегося в состав Министерства внутренних дел или федеральным органом, занятым именно решением …

Приглашение на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности Читать далее »

Разрешение (патент) на привлечение иностранной рабочей силы

Если юридическая организация или индивидуальный предприниматель выражает желание трудоустроить гражданина зарубежного государства, он в первую очередь должен подготовить ходатайство. В данном заявлении он ходатайствует о том, чтобы местный орган Министерства внутренних дел выдал разрешение на трудоустройство. Также …

Разрешение (патент) на привлечение иностранной рабочей силы Читать далее »

Трудовой договор

Документом, который регулирует отношения между работодателем и наёмным трудящимся называется трудовым договором. Это соглашение может предусматривать, включать в себя условия ранее заключённого (до устройства на работу конкретного лица) коллективного договора. Трудовой договор в обязательном порядке подразумевает предоставление …

Трудовой договор Читать далее »

Запрет на взыскание процентов за пользование денежными средствами с работника

Запрет на взыскание процентов за пользование денежными средствами с работника При пользовании денежными средствами организации – работодателя, с работника будет невозможно взыскать проценты за их пользование! Пример Организация-работодатель обратилась суд общей юрисдикции к своему бывшему работнику о …

Запрет на взыскание процентов за пользование денежными средствами с работника Читать далее »

Пролистать наверх