Полгода – таково стандартное ограничение, которое используется для того, чтобы дать определение понятию «сезонные работы». Связаны они зачастую со спецификой климата, природы местности.
Заключая трудовое соглашение о начале сезонной трудовой деятельности, гражданину следует помнить о некоторой специфике, хотя в общем правила остаются те же, что и обычно:
— обязательно указание в договоре того факта, что работы являются именно сезонными;
— максимальная продолжительность испытательного срока во время сезонных работ – две недели;
Примечание.
Если суммарная продолжительность сезонных работ не превышает двух месяцев, закон запрещает назначение испытательного срока.
— в один месяц работы назначается два рабочих дня, которые засчитываются в качестве оплачиваемого отпуска, который можно компенсировать в денежном эквиваленте.
Определённые специфические черты имеют и последствия расторжения трудового соглашения о сезонной трудовой деятельности:
— не за стандартные две недели, а только за три дня до момента увольнения – таков период, когда работающему гражданину нужно заранее уведомить работодателя о разрыве договора;
— независимо от причины, в качестве которой может выступать ликвидация, банкротство, сокращение штата предприятия или иное, работодатель имеет прописанное в законе обязательство предупредить сезонно трудящегося гражданина об увольнении за семь дней или раньше, либо за 3 дня, если нанял его на работы продолжительностью не более двух месяцев; при этом обязательно уведомить в письменной форме под подпись со стороны работающего;
— досрочное завершение сотрудничества, связанное с тем, что организация прекращает функционировать или проводит меры по сокращению штата своих сотрудников, влечёт за собой выплату выходного пособия – трудящийся получает единовременную выплату в размере среднего заработка за две рабочие недели; в то же время, сезонные работы сроком до двух месяцев при таком положении дел не предусматривают выплату выходного пособия, что не мешает работающему гражданину добиться включению такого пункта в договор.
