Трудовой договор о совместительстве

Совместительством признаётся такое исполнение трудящимся гражданином трудовой деятельности, которое предусматривает регулярную оплату труда в рамках трудового соглашения, а сама деятельность происходит в свободное от постоянного места работы время.

Не признаётся работой по совместительству та трудовая деятельность учащихся ВУЗов, колледжей, техникумов и иных образовательных учреждений, которую они осуществляют во время, свободное от учебных занятий.

Никакими нормативными актами не ограничено количество заключаемых трудящимся договоров для осуществления трудовой деятельности по совместительству. В равной степени работа такого характера может осуществляться трудящимся гражданином и на территории нового заказчика / работодатели, и на месте своей текущей основной работы.

Важно отметить, что в трудовом соглашение обязательно указание на характер работы – совместительство.

Характер того, как будет совмещаться одна должность с другой, регулируется по специальному соглашению работодателя и трудящегося в рамках трудового договора.

Граждане, совмещающие две работы, заключают два трудовых договора: первый, он же основной, — на основном месте осуществления трудовой деятельности, второй – на месте работы по совместительству.

В трудовом договоре, заключаемом для работы по совместительству, как и во всяком другом, указывается распорядок дня работы, её объём, размер оплаты труда.

На возможное совместительство накладывается полный запрет в следующих случаях:

— и основная, и дополнительная трудовая нагрузка проходят в опасных условиях;

— трудящийся не достиг возраста совершеннолетия по российским законам;

— закон федерального уровня ограничивает совместительство.

Документы, необходимые для оформления на месте работы по совместительству

Соискатель имеет обязательство предъявить паспорт или любой другой документ, который удостоверяет личность гражданина. В качестве документа, подтверждающего владение трудящимся специальными навыками, необходимыми для нормальной трудовой деятельности, подойдёт и оригинал, и копия диплома или другого документа о наличии соответствующего образования. Если трудовая деятельность предполагает опасные / вредные условия для деятельности, то необходимо предъявить справку о том, в каких условиях проходит трудовая деятельность на основном месте.

При совмещении длительность времени, проводимого за работой, не может быть дольше четырёх часов в течение дня. В свободные от основного места трудовой деятельности дни гражданин имеет право отрабатывать полный рабочий день. Не более 1/2 нормы рабочего времени в месяц должна составлять длительность трудовой деятельности по совместительству в одном месяце. В тех случаях, когда на основном месте сотрудник временно не исполняет свои обязанности по причине приостановки деятельности на фоне задержек заработной платы или по медицинским причинам, то указанные ограничения не действуют.

При работе по совместительству труд гражданина оплачивается в соответствии с количеством отработанного времени, по результатам конкретной выработки, которые могут быть выражены трудовым договором, как и возможные иные условия определения размера оплаты труда.

Фактический объём работы, выполненный трудящимся в рамках установления норм с оплатой по времени, является основанием для определения размера оплаты труда. Всевозможные коэффициенты и надбавки, предусмотренные для особой местности (например, Крайнего Севера), также учитываются.

Оплачиваемый отпуск по месту совмещения необходимо предоставлять параллельно с отпуском, который даётся на основном месте. В том случае, когда на дополнительном месте осуществления трудовой деятельности ещё не отработано полгода, то время для отпуска всё равно нужно выделить (в авансовой форме). Когда на второй работе ещё не накопилось достаточного количества дней для отпуска, в сравнении с основным местом трудовой деятельности, то трудящийся вправе попросить работодателя / заказчика об отпуске необходимой длительности без сохранения зарплаты.

В случае совмещения трудящимися основного и дополнительного мест работы в условиях Крайнего Севера и местах, приравненных к ним, с обучением, то компенсационные выплаты и гарантии, связанные с условиями труда в такой местности, будут предоставлены только в рамках трудового договору по основному месту. Тем не менее в полном объёме должны предоставляться те компенсационные выплаты и гарантии, необходимость которых продиктована коллективным договором, федеральными или региональными законодательными актами.

Если на место, которое является вторым для имеющего основное место трудящегося, претендует гражданин, для которого это место станет основным, трудовой договор о совмещении может быть прекращён. Стандартный срок уведомления сотрудника о грядущем увольнении действует и в этом случае – за две недели до даты прекращения действия трудового соглашения.

 

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Пролистать наверх