Взыскать с сотрудника сумму ущерба можно только по правилам ТК РФ

Взыскать с сотрудника сумму ущерба можно только по правилам ТК РФ

Рассмотрим ситуацию, которая наглядно показывает, как можно взыскать с сотрудника компании сумму ущерба для работодателя. Компания-работодатель подала иск на своего бывшего сотрудника в Верховный Суд России.

Причиной спора стали денежные средства. А если точнее, то работодатель пытался взыскать определенную денежною сумму с работника, чтобы покрыть убытки, связанные с материальным ущербом для компании.

Суть в том, что по мнению руководителя компании, работник взял в личное пользование денежные средства, находившиеся в кассе. Важно то, что, когда сотрудника уволили, ему не предъявили ни каких претензий.

Дескать, иди куда хочешь, главное подальше от нас. Но потом, когда был выявлен акт потери денег, была проведена проверка. И выяснилось, что виновен именно этот уволенный сотрудник. И что интересно, но сотрудник, а точнее уже бывший сотрудник признал свою вину. Он даже заключил с компанией договор,
по которому обязуется вернуть похищенные деньги.

И в кратчайшие сроки он вернул больше половины средств. Но после этого он пропал, и денежные средства перестали приходить на счет компании. В связи с чем, руководитель компании и обратился в суд.

После того, как заявление было принято судом, бывший сотрудник объявился и подал встречный иск на компанию. В его иске говорилось о том, что заключенный договор между ним и компанией не имеет никакой силы и нужно признать его недействительным. И более того, компания обязана выплатить бывшему работнику ту сумму, которую он отдал ей. Основания для этого были такие:

— Договор был подписан им под давлением со стороны руководителя компании.

— Был акт принуждения.

— Доказательств того, что именно он украл эти денежные средства нет.

В суде второй и первой инстанции было вынесено решение в пользу компании-работодателя. Ведь работник добровольно в рамках соглашения согласился на выплаты работодателю оговоренной суммы. Но когда было подано заявление в Верховный Суд России дело приняло новые обороты.

В суде было сказано, что такое решение не верное. Это связано с тем, что даже если работник и согласился выплачивать компании определенную сумму денежных средств, то все это происходило в рамках Трудового Кодекса России.

И даже, несмотря на то, что трудовой договор был расторгнут к моменту
подписания договора о выплате денег, все равно все подчиняется законам ТК РФ, а не гражданскому кодексу. Поэтому и дело необходимо рассматривать под иным углом.

Важно еще и то, что суд 1 и 2 инстанции не проверяли, а на законных ли основаниях был подписан договор между работником и кампанией на взыскание с сотрудника материального ущерба. Так же нет доказательств вины работника в конкретном деле. И получается, что компания не санкционированно взимала с бывшего сотрудника денежные средства.
И Верховный Суд вынес следующее решение – дело направляется на пересмотр, в
связи с новыми фактами, в суд 1 инстанции.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Пролистать наверх