Работа во вредных или опасных условиях труда

Работа во вредных и/или опасных условиях предполагает некоторые ограничения. При таких условиях запрещается работать нижеследующим категориям сотрудников:

• Женщинам. Либо они должны работать не полный рабочий день.
• Несовершеннолетним работникам.
• Тем людям, которым по состоянию здоровья запрещено работать в таких нестандартных условиях.

У тех сотрудников, кто согласился работать при таких условиях, есть дополнительные блага. Например, им предоставляется лечебно-профилактическое питание, а также витаминные препараты.

Стоит помнить, что лечебно-профилактическое питание предоставляется только в те дни, когда сотрудник выполняет вредную работу. При этом он должен контактировать, например, с опасными веществами, минимум половину своего рабочего времени. Такое питание выдается еще и тогда, когда сотрудник находится на лечении профессионального заболевания. Но при учете, что он не госпитализирован, но временная утрата дееспособности у него выявлена.

Вместе с этим, лечебно-профилактическое питание предоставляется таким категориям сотрудников, как:

1. Те, кто получил инвалидность в связи с профессиональным заболеванием.
2. Женщинам, которые находятся в декретном отпуске. В том числе и в отпуске по уходу за ребенком, которому меньше 1.5 лет.
3. Другие работники, которым положено данное питание на рабочем месте.

Что касается самого лечебно-профилактического питания, то зачастую оно выдается в обеденный перерыв. Но если работа предусматривает вахтовый метод, то выдается горячий завтрак в начале рабочего дня.

Так же, если люди работают во вредных условиях, то им положено по пол литра молока ежедневно. Так как это способствует прочищению организма. Выдача молока и иных продуктов осуществляется по письменному заявлению сотрудника. Но стоит помнить, что сотрудник может и отказаться от продуктов питания и вместо них взять денежные средства. Это возможно только в том случае, если данное положение прописано в трудовом договоре.

Для того, чтобы работу признали «вредной» и сотрудникам выдавали молоко и иное питание, то работа должна содержать следующие факторы:

• Физические.
• Химические.
• Биологические.

При выполнении таких работ, сотрудник обязан выполнять следующие функции:

1. Соблюдать все требования по охране труда.
2. Использовать средства индивидуальной/коллективной защиты.
3. Постоянно проходить обучение по безопасности. Проходить инструктаж или определенную стажировку, направленные на повышение уровня безопасности труда.
4. Докладывать руководству о все ситуациях, которые могут привести к несчастным случаям на производстве. Или же уже о произошедшем несчастном случае любого масштаба.
5. Докладывать о тех случаях, когда выявлен факт получения профессионального заболевания другим сотрудником.
6. При приеме на работу работник обязан пройти соответствующий инструктаж по технике безопасности на рабочем месте.
7. При приеме на работу, а также в процессе самой работы проходить медицинскую комиссию. Медицинское обследование может быть и незапланированным – по инициативе руководителя.

Важным моментом считается то, что оплата работы во вредных или опасных условиях производится специальным образом. Говоря простым языком, у таких работников есть надбавка за «вредность». Максимальный размер надбавки не ограничен и зависит от работодателя. Но минимальный порог – 4% от оклада, который есть у сотрудников, выполняющих такую же работу, но без вредных условий. Все это прописывается в обязательном порядке в трудовом договоре.

Бывают и такие рабочие места, на которых предусмотрены особые климатические условия. В этом случае работникам так же положена надбавка к их должностному окладу. Она должна быть не меньше установленных норм.

Важным пунктом можно отметить – дополнительный отпуск. Если работники трудятся в условиях 2-3-4 степени опасности, то им предоставляется дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Минимальное количество отпуска – 7 календарных дней.