Право на дополнительный отпуск медработникам

Дополнительный отпуск медработникам: кому положен доп. отпуск, сколько по времени и за какие вредные условия труда, перечень читайте ниже.

Медработник может получить до. отпуск, если его работа носит вредный/опасный характер труда и предоставляется только специальной оценки и согласования с профсоюзом.

1. Общие положения
2. Кто и сколько
3. Компенсации

Общие положения:

Медработник может получить до. отпуск, если его работа носит вредный/опасный характер труда и предоставляется только специальной оценки и согласования с профсоюзом.

Минимальное количество дней сколько может получить работник занятый в здравоохранении это 7 дней календаря, тем не менее, этот период может быть увеличенным благодаря коллективному договору, либо местным медучереждением.

Стоит подметить, что работа на полставки во вредных условиях труда не имеет основания для дополнительного отпуска, необходимо работать больше пол-дня.

Кто и сколько может получить дополнительный отпуск:

Медработники работающие в психиатрии:

• Врачи и персонал – 35 дней;
• Медперсонал занятый в лабораториях – 21 день;
• Врачи-диетологи, медсестры и регистратор – 14 дней.

Врачи работающие с туберкулёзом:

• Врачи–фтизиатры (рентгенологи) – 21 день;
• Весь медперсонал диспансеров – 14 дней;
• Врачи, которые работают с людьми инфицированными ВИЧ, и имеют контакт с препаратами содержащие вирус – 14 дней.
• Санитары — от 7 до 12 дней.

Стоит отметить, если медработник имеет право получить доп. отпуск сразу по нескольким причинам, то получит он только по одному.

В случае не проведения руководителем специальной оценки, медработник его все равно получает.

Компенсация:

При желании часть доп. отпуска можно заменить денежной компенсаций. При этом необходимо заключить дополнительное соглашение и получить компенсацию можно лишь в том случае, если он превышает 7 календарных дней.

Некоторые медработники, работающие с биологическими, физическими и химическими факторами, могут получать молоко (которое нельзя заменять на сливочное масло и сметану).

Молоко и другое спецпитание (пектин) также можно компенсировать деньгами (если это прописано в договоре).

Напоследок стоит сказать, что компенсации автоматически не отменяются.