Admin

Материальная ответственность работника перед компанией-работодателем

Каждый работник несет определенную материальную ответственность перед работодателем. За порчу имущества, за явное невыполнение своих должностных обязанностей предусмотрено материальное взыскание в том или ином размере. К наиболее типичным случаем материальной ответственности работника относят: Причинение вреда имуществу компании. …

Материальная ответственность работника перед компанией-работодателем Читать далее »

Материальная ответственность компании-работодателя перед своим сотрудником

Как указано в трудовом договоре, если одна из сторон наносит материальный ущерб другой, то она обязана возместить его в кратчайшие сроки. Если рассматривать материальную ответственность работодателя, то она распространяется не только на имущество работника и его здоровье, …

Материальная ответственность компании-работодателя перед своим сотрудником Читать далее »

Компенсация за использование личного автомобиля сотрудника в служебных целях

Зачастую, даже в объявлениях об открытых вакансиях, важным критерием считается наличие личного транспортного средства. И естественно, компания должна выплачивать работнику дополнительные денежные средства на содержание автомобиля. И они должны компенсировать не только бензин, но и учитывать изнашивание …

Компенсация за использование личного автомобиля сотрудника в служебных целях Читать далее »

Работник может получить дисциплинарное взыскание если он сам пострадал на производстве (работе)

Несмотря на то, что всем нам кажется, что трудовое законодательство в России очень хорошо защищает работников от разного рода ситуаций, у Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России) свое мнение. Казалось бы, что …

Работник может получить дисциплинарное взыскание если он сам пострадал на производстве (работе) Читать далее »

Расчет сотрудника при увольнении из компании

Когда сотрудника увольняют или же он увольняется по собственному желанию, его должны рассчитать. Важно, что как только сотрудник подал заявление о расчете, ему должны выплатить денежные средства в этот же день. Бывают случаи, когда происходит спор между …

Расчет сотрудника при увольнении из компании Читать далее »

Полная материальная ответственность

При полной материальной ответственности нет ограничений по суммам, которые буду взиматься с провинившегося сотрудника. Получается, что с сотрудника могут снять заработную плату в полном объеме, а не какую-то часть. И это будет вполне законно со стороны предприятия. …

Полная материальная ответственность Читать далее »

Перевод на другую работу сотрудника и изменение его трудового договора

  В процессе работы допускается изменение положений трудового договора, но только в том случае, если обе стороны согласны на это. Все изменения производятся в письменной форме и подтверждаются подписью обеих сторон и печатью организации. То есть работодатель …

Перевод на другую работу сотрудника и изменение его трудового договора Читать далее »

Средний заработок работника предприятия

Обычно все обращают внимание на оклад, который есть в компании. Но мало кто просчитывает средний заработок за год. А ведь это очень важно, так как именно от него зависит сколько человек получит «отпускных», по болезни и так …

Средний заработок работника предприятия Читать далее »

Коллективная материальная ответственность перед компанией-работодателем

Коллективная ответственность или как ее еще называют – бригадная, это такая форма ответственности, при которой штраф распространяется на всех участников работы. Обычно, он накладывается на всех в равной степени, не зависимо от того, кто на самом деле …

Коллективная материальная ответственность перед компанией-работодателем Читать далее »

Испытательный срок для нового сотрудника

Когда заключается трудовой договор между сотрудником и принимающей его организацией, есть возможность обговорить условия испытательного срока. Важно отметить, что, если в трудовой договор не занесено положение об испытательном сроке, сотрудник автоматически принимается в организацию без него. И …

Испытательный срок для нового сотрудника Читать далее »

Дополнительные выплаты и система премирования сотрудников организации

В любой компании, руководитель может назначать премии сотрудникам. Обычно, размер премии зависит от KPI (ключевые показатели эффективности). Но бывает и так, что премию выплачивают просто за хорошую работу и отсутствие нареканий со стороны руководства. Такая премия выступает …

Дополнительные выплаты и система премирования сотрудников организации Читать далее »

Надбавки вахтовикам: когда и в каком размере они выплачиваются

Оплата труда персоналу, работающему на вахтовых объектах, принадлежащих федеральным организациям и финансирующихся из федерального бюджета, регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2005 г. N 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы …

Надбавки вахтовикам: когда и в каком размере они выплачиваются Читать далее »

Определение времени для работы и отдыха у работников-вахтовиков

Работа вахтовым методом отличается от привычного процесса работы на предприятии, в том числе и тем, как определяется время для работы и отдыха. Рабочее время для вахтовика – это не только время непосредственного выполнения своих рабочих обязанностей на …

Определение времени для работы и отдыха у работников-вахтовиков Читать далее »

Основные моменты в трудовом договоре при трудоустройстве рабочих-вахтовиков

Первая особенность подобных договоров – обязательная информация о месте проведения вахтовых работ. Если речь идет о каком-то обособленном структурном подразделении, то необходимо дать точную информацию о его местонахождении. Взаимоотношения между работодателем и подчиненным-вахтовиком регулируются Основными положениями о …

Основные моменты в трудовом договоре при трудоустройстве рабочих-вахтовиков Читать далее »

Какие работы не могут выполняться вахтовым методом и другие ограничения законодательства

Ст. 298 Трудового Кодекса Российской Федерации регламентирует список лиц, которых можно привлекать к выполнению работ вахтовым методом. Так, группами, исключенными из этого списка, являются несовершеннолетние лица, беременные женщины и матери, дети которых еще не достигли 3-летнего возраста, …

Какие работы не могут выполняться вахтовым методом и другие ограничения законодательства Читать далее »

Патент на осуществление трудовой деятельности иностранцев

Существует ряд условий, соблюдение которых требуется, если деятельность работодателя подлежит обязательному гослицензированию или регистрации, и этот работодатель желает привлечь к трудовой деятельности гражданина иностранного государства. Во-первых, должен быть соблюдён порядок пребывания таких иностранцев на территории России; во-вторых, …

Патент на осуществление трудовой деятельности иностранцев Читать далее »

Трудовой договор на выполнение сезонных работ

Полгода – таково стандартное ограничение, которое используется для того, чтобы дать определение понятию «сезонные работы». Связаны они зачастую со спецификой климата, природы местности. Заключая трудовое соглашение о начале сезонной трудовой деятельности, гражданину следует помнить о некоторой специфике, …

Трудовой договор на выполнение сезонных работ Читать далее »

Организации, в которых не могут работать иностранцы

Ряд ограничений действует на трудоустройство граждан иностранных государств в организации и учреждения на территории Российской Федерации:  — иностранец не имеет возможности оказаться в ВС РФ, иных войсках и формированиях военного типа на территории России; — те организации …

Организации, в которых не могут работать иностранцы Читать далее »

Трудовой договор о совместительстве

Совместительством признаётся такое исполнение трудящимся гражданином трудовой деятельности, которое предусматривает регулярную оплату труда в рамках трудового соглашения, а сама деятельность происходит в свободное от постоянного места работы время. Не признаётся работой по совместительству та трудовая деятельность учащихся …

Трудовой договор о совместительстве Читать далее »

Как и можно ли с работника кадровой службы взыскать штраф, который наложен на организацию?

В ходе документарной проверки Городская инспекция труда (далее — ГИТ) выявила несколько случаев несоблюдения организацией трудового законодательства, а именно: не были заключены с работниками соглашения об изменении определенных условий трудовых договоров. В итоге – на организация постановлением …

Как и можно ли с работника кадровой службы взыскать штраф, который наложен на организацию? Читать далее »

Пролистать наверх