Неисполнение трудовых обязанностей работником

Случается, такое, что работник несколько раз к ряду не выполняет свои трудовые обязанности, без уважительной на то причины. И в этом случае работодатель имеет право уволить такого сотрудника. Но важно, чтобы одно нарушение было совершено несколько раз в течение одного года и на том же рабочем месте.

Но не все нарушения считаются основанием для увольнения сотрудника и это важно знать. Ниже перечислены данные причины:

1. Если такой проступок был совершен сотрудником в другой компании.
2. Если за такое нарушение с сотрудника, скажем, списали премию или ее часть. Получается, что уволить за него уже нельзя.
3. Меры воздействия, не предусмотренные действующим законодательством РФ. Примером этого может служить предупреждение, если они отсутствуют и в положении о дисциплине в каждой конкретной компании.
4. Взыскания, о которых сотруднику не было известно заранее. Например, если работодатель не предупредил сотрудника об этом.
5. Если взыскание было доведено до сведения работника, но в надлежавшей форме. Например, устно. А по правилам каждое взыскание должно быть зафиксировано в письменной форме, с обязательной подписью провинившегося сотрудника.
6. Взыскания, которые были объявлены сотруднику одновременно с предъявлением приказа о его увольнении.

При всем прочем в трудовую книжку вносится запись о том, что сотрудник уволен в связи с нарушением того или иного положения компании. Это и считается причиной увольнения.