В процессе работы допускается изменение положений трудового договора, но только в том случае, если обе стороны согласны на это. Все изменения производятся в письменной форме и подтверждаются подписью обеих сторон и печатью организации. То есть работодатель не имеет права изменить условия труда работника, изменить уровень его заработной платы и так далее, без его ведома. Так же, как и перевод на другую должность, пускай даже и выше, должен происходить только с согласия самого работника. Как нисходящая, так и восходящая карьера не может происходить без ведома и согласия сотрудника.
Если же происходит внутренняя ротация сотрудника, то все это так же документируется в посменной форме с согласия двух сторон.
Бывает временный перевод на другую вакансию, например, при замещении должности на краткосрочный период. И даже такой перевод, необходимо внести в трудовой договор. Стоит отметить, что у временного договора, есть свои нюансы. Например, если сотрудник перешел на временную должность и по истечению срока срочного договора его не уволили или не перевели обратно, на его прежнюю должность, то этот временный договор, автоматически становится постоянным.
Основанием для перевода сотрудника на другую должность могут выступать медицинские показания. Такой перевод может быть, как временным, так и бессрочным или постоянным. Важно, чтобы новая должность не наносила вред ему здоровью. Например, если у человека выявлена астма, ему требуется максимально «чистое» и непыльное рабочее место. Но если сотрудник отказывается перейти на новой место работы, компания может и вовсе расторгнуть с ним трудовой договор.
Есть еще одно правило. Если работнику требуется временный перевод на новое рабочее место, по состоянию здоровья, но работодатель не в силах такое ему предоставить, то сотрудник временно отстраняется от работы. За ним остается его рабочее место, но вот заработная плата ему не перечисляется в этот период.
А вот что касается нового рабочего места, то оно может предоставляться на новых для сотрудника условиях – изменение графика работы или оклада (как в большую, так и в меньшую сторону). Важно лишь одно – оно не должно вредить здоровью сотрудника. Конечно, если работника не устраивают новые условия труда он может подать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае с ним расторгается трудовой договор и выплачиваются денежные средства. Сумма зависит от многих факторов, например, от наличия дней неиспользованного отдыха, от суммы среднемесячных выплат заработной платы и так далее.
Рассмотрим правила для беременных женщин и тех, у кого есть маленькие дети. Если беременной женщине по медицинским показаниям требуется смена рабочего пространства, то пока не осуществится такой перевод, женщина освобождается от работы. При этом ей выплачивается усредненная заработная плата, за дни, когда она не работала. Если у работницы есть ребенок возрастом до 1.5 лет, то для нее актуальны такие же правила. Так как меняются условия труда, то это может оказывать прямое воздействие и на систему оплаты труда, на график работы и так далее.
Зачастую в компаниях происходят взимания, которые касаются всех сотрудников или большинства их них. Например, это изменение технологий производства, переход на новое оборудование, изменение условия оплаты труда и так далее. Обо всех изменениях сотрудников необходимо проинформировать заранее. Не меньше, чем за два месяца, до вступления в силу запланированных изменений. Важно, что если изменения касаются только одного отдела, то новые условия труда не должны быть разительно хуже, нежели существуют в иных, схожих отделах компании.
Бывают случаи, когда работодатель вправе оформить перевод сотрудника на другую должность без его согласия. Но перевод не может быть дольше, чем на один рабочий месяц. И заработная плата сотрудника, при этом, сохраняется. Такой срочный перевод допускается в ряде случаев:
- Для устранения последствий какой-либо катастрофы.
- В целях предотвращения чрезвычайных ситуаций на рабочем месте.
Работник обязан соблюдать новые правила работы на рабочем месте. Даже если они отличается от тех, которые были у него прежде. Отказаться от их выполнения он может только в том случае, если они вредят его здоровью. Или же он может подать заявление на увольнение.
