Подписание трудового договора с испытательным сроком
Задатки долгих и успешных трудовых правоотношений в большинстве случаев связаны с прохождением испытательного срока. Составляя контракт на трудоустройство начальник может предложить будущему коллеге отработать пробный период на предприятии. Испытательный срок не противоречит законам и опирается на статьи 70, 71 трудового кодекса Российской Федерации. Есть один нюанс, подтвержденный законодательно, – это однократность срока и невозможность продлить его руководителем по собственному желанию.
Обычно, нормальный тестовый период, который прописывается в трудовом соглашении с наемником, составляет примерно два — три месяца. Но, в случаях, когда сотрудник не исполнял свои должностные обязанности из-за медицинских показаний или по иному уважительному поводу, то этот срок может быть продлен на пропущенное количество дней. Длительность испытательного периода для госслужащих может увеличиваться до 12 месяцев.
Испытательный срок в трудовом договоре
Для нового сотрудника предприятия подтверждающим документом, как и одним из самых важных документов, который свидетельствует о назначении пробного периода и официальном трудоустройстве, является трудовое соглашение. Трудовые соглашения можно разделить на бессрочные, то есть не обозначающие срока окончания трудовых отношений, и срочные, с обязательным обозначением отрезка времени, на который приглашается наемный рабочий.
Таким образом,период испытательного срока, который был назначен без подписания трудового соглашения, законной силы не имеет. Если же директор настаивает на заключение трудового соглашения на испытательном сроке или после его благополучного завершения, то действия начальника являются незаконными.
Подпись нового сотрудника говорит о том, что новоиспеченный сотрудник был ознакомлен и согласен с условиями об испытательном периоде. Помимо этого, важно посвятить работника, который был принят на пробный период в должностную инструкцию, правилами техники безопасности и внутреннего распорядка организации. Это имеет очень важное значение ввиду возможности обжалования наемником в суде решения работодателя о неблагополучном прохождении испытания.
За это время руководитель обязан оценить насколько высококвалифицирован наемник. Оценить умения и знания нового подчиненного. Проанализировать то, как новый коллега был принят в рабочий коллектив, опросив сотрудников компании. Если же в трудовом соглашении не было указано время прохождения испытательного периода, то считается, что наемник принят на работу без прохождения предварительных испытаний. Увольнение подчиненного через некоторое количесво дней после завершения испытательного периода с поставленной формулировкой «окончание испытательного срока» будет признано незаконным и трудовое соглашение расторгнуть по данной причине будет уже невозможно.
Шаблон трудового соглашения как с указанием сроков работы, так и без обязательно включает в себя отдельное соглашение о согласии наемника на прохождение испытательного срока, в котором указано время данного периода. Так же это включается в приказ о приеме на работу.
Законы Российской Федерации предусматривают, что испытательный период может быть назначен только по взаимному согласию сторон, поэтому если информация об испытательном сроке внесена только в приказ и отсутствует в соглашении с наемником, в случае разбирательства в суде решение будет вынесено непременно в пользу стороны наемника.
Шаблон трудового контракта без испытательного срока ни чем не отличается от обычных контрактов такого типа, исключением являются условия о назначении испытательного периода.
По окончании испытательного периода продолжение выполнения должностных обязанностей сотрудником означает благополучное преодоление испытания и продолжение отношений по бессрочному или срочному трудовому договору, в зависимости типа договора, который был составлен и подписан руководителем предприятия и новым подчиненным.
Испытательный срок подразумевает веские преимущества, как для руководителя, так и для предполагаемого сотрудника:
· Начальник имеет полное право легко расстаться с неподходящим сотрудником. Для увольнения наемника нужно составить уведомление в письменной форме для сотрудника о расторжении трудового соглашения за три дня до предполагаемого окончания испытательного периода, указав какую-либо уважительную причину;
· Для сотрудника — это возможность проанализировать насколько ему подходит это место работы, оклад и в случае если ему что-то не понравилось покинуть эту должность по окончании испытательного срока без отработки, предусмотренной трудовым кодексом Российской Федерации.
Ограничения в применении испытательного срока
Запреты, которые налагаются Российским законодательством на руководителей по поводу испытательного этапа говорят о невозможности применять пробный период по отношению к не достигшим совершеннолетия сотрудникам и женщинам в период беременности.
Испытательный период при работе по срочному трудовому соглашению ограничен. Если договор предполагает работу в течение от двух месяцев до полугода, то соответственно время испытательного этапа не должно превысить двух недель. К краткосрочному договору, составленному с подчиненным на срок менее двух месяцев, использование испытательного срока запрещается законодательством Российской Федерации.
Особенности работы в испытательный срок
Во время прохождения испытательного периода наемник обязуется выполнять соответствующие обязательства, присущие его должности, подчиняться трудовому распорядку и графику предприятия. Сотруднику должна перечисляться заработная плата согласно окладу, который согласован штатным расписанием для должности нового сотрудника.
Трудовое соглашение является действующим на все время испытательного срока. Часы, отработанные во время испытательного срока задействованы во время расчета компенсации за неиспользованный отпуск, которая обязана быть выплачена сотруднику в случае прекращения отношений с работодателем после завершения я испытательного этапа. Испытательный этап засчитывается и в трудовой стаж сотрудника. Запись о прохождении испытательного периода в обязательно записывается в трудовую книжку.
Зачастую бывает, что начальник занижает заработную плату на время прохождения испытательного срока нового подчиненного. Директор должен назначать заработную плату, в соответствии с окладом по соответствующей должности, который указан в штатном расписании, действующем в компании. Оспорить решение руководителя можно довольно легко в судебном порядке, если оплата была перечислена официально и принято решение покинуть данное рабочее место, так как после этого навряд ли удастся наладить достойные рабочие отношения с руководителем.
В случае несогласованности и недопонимания между новым сотрудником и начальником возникли еще на ступени обсуждения трудового соглашения, то будет разумнее не принимать предложение о подписании трудового соглашения даже на испытательный период.
