Статьи

Процесс оформления акцизных товаров на таможне

Акцизный сбор – система налогообложения для товаров массового спроса. Сумма налога входит в стоимость поставляемой продукции. Фактически акцизный сбор вынужден оплатить конечный потребитель. Таможенные органы являются оператором ввоза или вывоза акцизной продукции. Таможенное оформление акцизной продукции на …

Процесс оформления акцизных товаров на таможне Читать далее »

Работа во вредных или опасных условиях труда

Работа во вредных или опасных условиях труда Работа во вредных и/или опасных условиях предполагает некоторые ограничения. При таких условиях запрещается работать нижеследующим категориям сотрудников: Женщинам. Либо они должны работать не полный рабочий день. Несовершеннолетним работникам. Тем людям, …

Работа во вредных или опасных условиях труда Читать далее »

Взыскать с сотрудника сумму ущерба можно только по правилам ТК РФ

Взыскать с сотрудника сумму ущерба можно только по правилам ТК РФ Рассмотрим ситуацию, которая наглядно показывает, как можно взыскать с сотрудника компании сумму ущерба для работодателя. Компания-работодатель подала иск на своего бывшего сотрудника в Верховный Суд России. …

Взыскать с сотрудника сумму ущерба можно только по правилам ТК РФ Читать далее »

Общий порядок взыскания алиментов с работника

Общий порядок взыскания алиментов с работника Если сотрудник не выплачивает алименты самостоятельно, то суд обязует работодателя удерживать определенную сумму самостоятельно с его заработной платы. Более подробная консультация юриста на сайте https://mfchelp.ru/ Кто же может рассчитывать на алименты? …

Общий порядок взыскания алиментов с работника Читать далее »

Автоперевозки из Польши — необходимые для России услуги

Автоперевозки из Польши — импорт DDP – наиболее благоприятный, комфортный и эффективный способ доставки товаров. Среди достоинств мероприятия можно выделить оперативность, безопасность и удобство. В автопарке всегда имеются современные автомобили в достаточном количестве, что делает логистику более …

Автоперевозки из Польши — необходимые для России услуги Читать далее »

Расходы на обучение. Как взыскать? Позиция ВС РФ.

Взыскание с бывшего работника расходов на обучение: позиция Верховного Суда Часто случается такое, что сотрудника обучают за счет денежных средств работодателя. И не важно происходило обучение без или с отрывом от производства. И вот после такого обучения …

Расходы на обучение. Как взыскать? Позиция ВС РФ. Читать далее »

Увольнение в связи с прекращением доступа к государственной тайне

Увольнение в связи с прекращением доступа к государственной тайне Случается, такое, что человека увольняют из-за прекращения доступа или самого действия государственной тайны. Но стоит учитывать, что данное обстоятельно, зачастую, не зависит от решения сторон дела. Согласно законам …

Увольнение в связи с прекращением доступа к государственной тайне Читать далее »

Увольнение руководителя организации — генерального директора

Увольнение руководителя организации — генерального директора Лица, находящиеся на верхней ступени иерархии – руководитель всей компании в целом или ее филиала, его заместитель, или главный бухгалтер могут уволены по решению их работодателя. Но в этом случае должен …

Увольнение руководителя организации — генерального директора Читать далее »

Неисполнение трудовых обязанностей работником

Неисполнение трудовых обязанностей работником Случается, такое, что работник несколько раз к ряду не выполняет свои трудовые обязанности, без уважительной на то причины. И в этом случае работодатель имеет право уволить такого сотрудника. Но важно, чтобы одно нарушение …

Неисполнение трудовых обязанностей работником Читать далее »

Несчастные случаи на производстве

Несчастные случаи на производстве Для того, чтобы разобраться в вопросах о несчастных случаях, нужно понять, а что это такое. Если сотрудник порезал палец канцелярским ножом, во время работы, считается ли это несчастным случаем. Или же им будет …

Несчастные случаи на производстве Читать далее »

Материальная ответственность работника перед компанией-работодателем

Каждый работник несет определенную материальную ответственность перед работодателем. За порчу имущества, за явное невыполнение своих должностных обязанностей предусмотрено материальное взыскание в том или ином размере. К наиболее типичным случаем материальной ответственности работника относят: Причинение вреда имуществу компании. …

Материальная ответственность работника перед компанией-работодателем Читать далее »

Материальная ответственность компании-работодателя перед своим сотрудником

Как указано в трудовом договоре, если одна из сторон наносит материальный ущерб другой, то она обязана возместить его в кратчайшие сроки. Если рассматривать материальную ответственность работодателя, то она распространяется не только на имущество работника и его здоровье, …

Материальная ответственность компании-работодателя перед своим сотрудником Читать далее »

Работник может получить дисциплинарное взыскание если он сам пострадал на производстве (работе)

Несмотря на то, что всем нам кажется, что трудовое законодательство в России очень хорошо защищает работников от разного рода ситуаций, у Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России) свое мнение. Казалось бы, что …

Работник может получить дисциплинарное взыскание если он сам пострадал на производстве (работе) Читать далее »

Расчет сотрудника при увольнении из компании

Когда сотрудника увольняют или же он увольняется по собственному желанию, его должны рассчитать. Важно, что как только сотрудник подал заявление о расчете, ему должны выплатить денежные средства в этот же день. Бывают случаи, когда происходит спор между …

Расчет сотрудника при увольнении из компании Читать далее »

Полная материальная ответственность

При полной материальной ответственности нет ограничений по суммам, которые буду взиматься с провинившегося сотрудника. Получается, что с сотрудника могут снять заработную плату в полном объеме, а не какую-то часть. И это будет вполне законно со стороны предприятия. …

Полная материальная ответственность Читать далее »

Перевод на другую работу сотрудника и изменение его трудового договора

  В процессе работы допускается изменение положений трудового договора, но только в том случае, если обе стороны согласны на это. Все изменения производятся в письменной форме и подтверждаются подписью обеих сторон и печатью организации. То есть работодатель …

Перевод на другую работу сотрудника и изменение его трудового договора Читать далее »

Средний заработок работника предприятия

Обычно все обращают внимание на оклад, который есть в компании. Но мало кто просчитывает средний заработок за год. А ведь это очень важно, так как именно от него зависит сколько человек получит «отпускных», по болезни и так …

Средний заработок работника предприятия Читать далее »

Испытательный срок для нового сотрудника

Когда заключается трудовой договор между сотрудником и принимающей его организацией, есть возможность обговорить условия испытательного срока. Важно отметить, что, если в трудовой договор не занесено положение об испытательном сроке, сотрудник автоматически принимается в организацию без него. И …

Испытательный срок для нового сотрудника Читать далее »

Дополнительные выплаты и система премирования сотрудников организации

В любой компании, руководитель может назначать премии сотрудникам. Обычно, размер премии зависит от KPI (ключевые показатели эффективности). Но бывает и так, что премию выплачивают просто за хорошую работу и отсутствие нареканий со стороны руководства. Такая премия выступает …

Дополнительные выплаты и система премирования сотрудников организации Читать далее »

Надбавки вахтовикам: когда и в каком размере они выплачиваются

Оплата труда персоналу, работающему на вахтовых объектах, принадлежащих федеральным организациям и финансирующихся из федерального бюджета, регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2005 г. N 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы …

Надбавки вахтовикам: когда и в каком размере они выплачиваются Читать далее »

Пролистать наверх