Несмотря на то, что всем нам кажется, что трудовое законодательство в России очень хорошо защищает работников от разного рода ситуаций, у Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России) свое мнение. Казалось бы, что здесь такого если работник оступился и упал, либо по неосторожности причинил себе иной вред. По логике вещей должна быть какая-то защита для работника – в виде компенсации и/или больничного.
Однако, Минтруд России разъяснило в своем письме о том, что работника, который пострадал на производстве, можно привлечь к дисциплинарному взысканию за неисполнение своих должностных обязанностей.
Минтруд России указал, что статья 189 Трудового кодекса РФ указано, что трудовая дисциплина обязательна для всех работников. Трудовые обязанности и правила поведения на производстве определены внутренним трудовым распорядком, должностной инструкцией, трудовым договором, иногда коллективным договором.
Работник обязан добросовестно исполнять трудовые функции, которые на него возложены работодателем и трудовым коллективом, соблюдать все нормы и требования безопасности труда.
Письмом Минтруд России подтвердил, что у работодателя имеется право наложить на работника дисциплинарное взыскание, если работник получил травму на производстве по неосторожности, либо халатности.
Все вышеуказанное говорит о том, что работники должны сами о себе заботиться, быть внимательными и ответственными на производстве, исполнять должностные обязанности.
В случае взыскания работника с работодателя каких-либо денежных средств за причиненные увечья, работник скорее всего останется в проигрыше. Суд будет на стороне работодателя!
Несмотря на все вышеуказанное напомним, что в России действует Методическое пособие по проведению обучения по охране труда руководящих работников и специалистов строительных организаций МДС 12-27.2006, которое регулирует:
- Общие требования охраны труда на производстве;
- Порядок расследования несчастных случаев на производстве;
- Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве;
- Оказание первой помощи пострадавшим на производстве.
Если Вы работник, права которого нарушены, хотите получить квалифицированную юридическую консультацию/помощь, либо защиту в суде по вашему спору, то Вы всегда можно обратиться на нашем сайте путем заполнения специальной формы вопроса – во всплывающем окне. Не забудьте еще заполнить контакты, указав телефон для связи.
