Запрет на взыскание процентов за пользование денежными средствами с работника

Запрет на взыскание процентов за пользование денежными средствами с работника

При пользовании денежными средствами организации – работодателя, с работника будет невозможно взыскать проценты за их пользование!

Пример

Организация-работодатель обратилась суд общей юрисдикции к своему бывшему работнику о взыскании процентов за использование работником денежных средств. Судом было установлено, что кассир пользовалась денежными средствами предприятия в течение нескольких лет.

Размер денежных средств около одного миллиона рублей. Кассир вернула «пользованную» сумму денег, однако отказалось по требованию работодателя уплачивать какие-либо проценты. Работодатель, ссылаясь на статью 395 Гражданского кодекса РФ, требовал в суде удовлетворения заявленного требования.

Первая судебная инстанция удовлетворила полностью требования работодателя, однако решение было обжаловано работников в городском суда города Москвы (далее – Мосгорсуд).

Мосгорсуд своим решением указал, что у работника имеется согласно Трудового кодекса РФ обязанность возместить работодателю ТОЛЬКО нанесенный прямой ущерб (смотрите статью 238 ТК РФ), какие-либо неполученные доходы (например, упущенная выгода) взысканию судом не подлежит. Работник не обязан платить проценты за пользование денежными средствами.

Таким образом, трудовые отношения регулируются только нормами Трудового кодекса РФ, а в самом ТК РФ отсутствуют положения о возмещении работников каких-либо упущенным выгод. Т.е. пользование денежными средствами работником – есть недосмотр его работодателя, что является нарушением самой организации.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Пролистать наверх