В настоящее время все реже можно встретить на работе сотрудника, который употребляет на работе или перед работой алкоголь, находится в токсическом или наркологическом опьянении. Однако данное ЧП является нарушением трудовой дисциплины и карается по всей строгости Трудового кодекса РФ – увольнением, а до этого – отстранением от работы в любое время дня.
Дисциплинарным взысканием является увольнение за появление на работе в виде опьянения (видоизмененного состояния).
Вышеуказанное состояние работника может подтверждаться соответствующим медицинским заключением, которое оформляется не позднее суток с момента обнаружения такого работника. К медицинскому заключению прикладывается акт или иной документ работодателя, фиксирующий опьянение работника.
Документ подписывается руководителем работника и служит основанием для увольнения.
