Зачастую, даже в объявлениях об открытых вакансиях, важным критерием считается наличие личного транспортного средства. И естественно, компания должна выплачивать работнику дополнительные денежные средства на содержание автомобиля. И они должны компенсировать не только бензин, но и учитывать изнашивание самого транспортного средства, в процессе выполнения должностных обязанностей.
Соответствующий пункт должен быть прописан в трудовом договоре. Все зависит от того, насколько часто сотруднику придется использовать свой транспорт для нужд компании. Важно понимать, что, если сотрудник добирается до работы на своем автомобиле, это – не использование его в целях компании. За это работодатель не должен выплачивать дополнительных денежных средств работнику. Хотя бывают компанию, у которых расширенный социальный пакет. И полная или частичная оплата бензина происходит за счет компании-работодателя. Это приятный, но не обязательный бонус от предприятия.
Важно понимать, что выплаты на автомобиль – это не часть оплаты труда. Поэтому, когда идет расчет среднего заработка, сумма покрытия расходов на транспортное средство не учитывается.
Компенсации за использования личного транспорта выплачиваются один раз в месяц. И у них есть максимально высокий порог, выше которого, компания не обязана выплачивать:
- Если сотрудник использует свой легковой автомобиль, объем двигателя которого менее 2-х тысяч куб. сантиметров, то максимальная месячная выплата составит 2400 рублей.
- Если используется легковая машина, объем двигателя которой более 2-х тысяч куб. сантиметров, то максимальная месячная выплата составит 3000 рублей.
- Если у сотрудника мотоцикл, то за него установлена плава в размере 1200 рублей в месяц. В этом случае объем двигателя не играет роли.
