Как указано в трудовом договоре, если одна из сторон наносит материальный ущерб другой, то она обязана возместить его в кратчайшие сроки. Если рассматривать материальную ответственность работодателя, то она распространяется не только на имущество работника и его здоровье, но и на незаконное увольнение его из компании или перемещение по должностной лестнице. Для увольнения всегда должны быть обоснованные причины. Если же руководитель отдела хочет просто уволить сотрудника, ему это не удастся. И даже если он сможет заставить подписать работника приказ об увольнении, тот, в свою очередь может подать на бывшего работодателя в суд. И выиграть это дело.
Если сотрудник не получает денежного вознаграждения, по вине работодателя, то он в праве обратиться в суд. Причины неполучения материальной компенсации могут быть различны, например:
- Увольнение работника без обоснования и соглашения с его стороны.
- Порча или утеря трудовой книжки работодателем.
- Порча личных вещей работника. Даже если на рабочем месте запрещено использовать мобильный телефон начальник не вправе портить этот самый телефон. Он может наложить штраф (если сотрудник прочел правила компании поставил вою подпись под ними) или просто попросить убрать телефон. Но если он его сломает или повредит, то он обязан компенсировать работнику материальный ущерб. Если же после заявления работника, денежных средств так и не поступило, то работник вправе подать жалобу в суд на работодателя.
- Нанесение тяжкого вреда здоровью сотрудника. Если работодатель не может обеспечить безопасные условия труда, то сотрудник может потребовать компенсации. Например, если из-за пистонного холода в организации сотрудник заболеет пневмонией, то он может потребовать от работодателя оплатить его лечение, а также дополнительную материальную компенсацию за нанесения вреда здоровью. Выплачивать самостоятельно или через суд – решает сам работодатель. Но в случае подачи иска, работнику придется доказать, что он заболел именно по вине компании, в которой он работает в настоящий момент.
- Иные случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Важно, что ущерб должен быть возмещен работодателем в полном объеме и в установленные сроки.
Что же, если работодатель не намерен самостоятельно выпалить денежные средства, то работник в праве обратиться в суд. Его он, скорее всего, выиграет. Но важно, чтобы работник все еще числился в компании. Так как после расторжения трудового договора и пропадает материальная ответственность сторон. Это важно учитывать, если сотрудник хочет получить денежную компенсацию от своего работодателя.
Если же работодатель начал выплачивать компенсационные выплаты, но они не постоянные, то он налагается процентами. Процент составляет 1/150 от ключевой ставки Центрального Банка РФ от суммы, которую должен выплатить работодатель своему сотруднику. Так что работодателю не выгодно задерживать выплаты, так как ему придется заплатить еще больше, чем от него требовалось изначально.
Если же работодатель задерживает выплату заработной платы больше, чем на пятнадцать дней, сотрудник имеет права не выходить на работу, пока ему не выплатят денежные средства. При этом за прогулы эти дни не считаются. Но есть случаи, когда не допускается временный отказ от рабочих обязанностей:
- В период ЧП.
- В период военных действий.
- Для государственных служащих.
- Для людей, работающих в правоохранительных органах.
- Для компаний, работающих с опасными веществами или оборудованием.
- Для служб, деятельность которых направлена на нужды населения.
Да, сотрудник может не выходить на работу в этот период, но как только работодатель говорит о том, что рабочее место готово, то сотрудник обязан выйти на работу и выполнять свои обязанности.
