При полной материальной ответственности нет ограничений по суммам, которые буду взиматься с провинившегося сотрудника. Получается, что с сотрудника могут снять заработную плату в полном объеме, а не какую-то часть. И это будет вполне законно со стороны предприятия. Так как сотрудник несет полную ответственность, за свою работу и должен покрыть все расходы работодателя, которые произошли по его вине.
В настоящее время выделяют ряд причин, при которых на работника возлагается полная ответственность:
- Если данное положение предусмотрено законодательством Российской Федерации.
- Если работник теряет часть ценностей, которые были выданы ему под личную подпись. А значит он несет за них сто процентную ответственность. В этом случае, даже если его ограбят, то все равно он должен из своих денег компенсировать весь ущерб. Этого можно избежать только если работодатель сам решит это сделать и покроет все убытки самостоятельно.
- Если сотрудник специально нанес вред компании (поджог, порча имущества, разглашение конфиденциальной информации и так далее).
- Если работник пришел на работу в неподобающем виде – алкогольное или наркотическое опьянение.
Стоит отметить, что если человеку не исполнилось 18 лет, то он так же может нести полную материальную ответственность, но лишь в особых случаях:
- Умышленная порча имущества.
- Алкогольное или наркотическое опьянение.
