Каждый работник несет определенную материальную ответственность перед работодателем. За порчу имущества, за явное невыполнение своих должностных обязанностей предусмотрено материальное взыскание в том или ином размере. К наиболее типичным случаем материальной ответственности работника относят:
- Причинение вреда имуществу компании. Это может быть, как сломанный принтер, так и поджог всего офиса или компании в целом. Конечно, если сотрудник что-то сломает в процессе работы, работодатель может не взымать с него денежную компенсацию на покрытие расходов. Все зависит от каждой конкретной ситуации.
- Хищения. Конечно, если работник украдет ручку, работодатель ничего не спишет с работника. Он и не заметит такого хищения, скорое всего. Но крупные и более дорогостоящие предметы потребую либо вернуть, либо оплатить новый такой же предмет. Как показывает практика, но в русском менталитете заложено немного воровства. Люди пытаются что-то забрать с работы. И некоторые компании даже занесет отдельную графу в бухгалтерский баланс – «мелкие хищения сотрудников».
- Потеря денежных средств работодателем, по вине халатного отношения к своим обязанностям работника. Работник может потерять не только сами денежные средства, но и косвенно повлиять на это. Например, расторгнуть договор с клиентом, который приносил хорошую прибыль. Или наоборот заключить максимально невыгодный договор для компании.
- Порча, полная или частичная утрата важных документов. Если документы носили характер секретности, то в силу вступает административная или уголовная ответственность.
Данные положения могут быть подписаны в трудовом договоре. А может носить характер отдельного письменного договора. Все зависит от самой организации-работодателя.
Самое важное – это доказать вину конкретного работника. Так как зачастую сотрудник станет отрицать свою вину, а прямых доказательств у работодателя не будет. В этом случае штраф накладывать нельзя, так как работник без труда оспорит данное решение в суде.
Стоит помнить, что материальная ответственность не накладывается на сотрудника, если:
- Нельзя доказать его причастность к проблеме. В связи с чем, при работе с важными данными, документами и вещами сотрудники подписывают соглашение, в котором говорится, что именно они несут полную или же частичную материальную ответственность перед работодателем. Так же можно установить камеры (для этого необходимо проинформировать работников заранее. Нельзя устанавливать камеры слежения без их ведома). И уже потом по видео с камеры, можно будет определить правильно ли действовал сотрудник в той или иной ситуации. Такую практику, в больше мере, используют банки. Операторы всегда находятся под взглядом камер.
- Если работодатель не надлежащим образом отнесся к сохранности документов или иного имущества. Если в ведении сотрудника есть секретные документы, но сейфа для них работодатель не выделил, то работник не буде виновен, если кто-то просмотрит эти документы в его отсутствие. Либо если сейф есть, но вот пароль от него, как говорится, раздают направо и налево. В этом случае, на сотрудника не налагается материальная ответственность. Но он должен доказать, что распространение секретной информации произошло не по его вине.
Даже если вина работника доказана, то компания может отказаться от восполнения материального ущерба или наложить частичный штраф на сотрудника.
