Увольнение руководителя организации — генерального директора

Лица, находящиеся на верхней ступени иерархии – руководитель всей компании в целом или ее филиала, его заместитель, или главный бухгалтер могут уволены по решению их работодателя. Но в этом случае должен быть зафиксирован акт порчи имущества компании. Порча имущества может быть, как прямая – руководитель умышлено уничтожил сервер компании, так и косвенная – неэффективные действия, которые повлеки за собой порчу или уничтожение имущества.

Вместе с тем, основаниями для увольнения руководителя или его заместителя могут считаться грубые нарушения с их стороны своих трудовых обязанностей. Даже если видимых негативных последствий за этим не последовало. Увольнение, в этом случае – это дисциплинарное взыскание.

Если трудовой договор расторгается с руководителем раньше срока, но его прямой вины нет в этом, то тут есть важные детали. Например, с его стороны не было нарушений или порчи имущества. В этом случае ему обязаны выплатить денежную компенсацию. Ее размер определяется соответствующим положением трудового договора. Но такая компенсация не должна быть меньше суммы, которая выплачивается ему за 3 месяца работы. Могут быть и исключения, предусмотренные действующим ТК РФ.