Сокращение численности штатных сотрудников при ликвидации организации

Если директор предприятия собирается его ликвидировать по различным причинам, то он должен сообщить об этом своим сотрудникам минимум за 2 месяца, до самой ликвидации. Это же правило касается и процесса сокращения штатных единиц. Информация об этом должна быть преподнесена в письменной форме, с обязательной подписью сотрудников.

Кстати, расторгнуть трудовой договор работники могут и не дожидаясь сокращения. Но это возможно только по их инициативе. И в этом случае работодатель обязан выплатить им компенсационные денежные средства. Сумма исчисляется в размере среднего заработка, который работник мог бы получить до момента сокращения его должности.

Если же идет только сокращение штата, например, без дальнейшей ликвидации предприятия, директор должен сообщить об этом в профсоюз. Делается это все в той же письменной форме и не позднее, чем за два месяца до начала сокращений. В этом случае стоит учитывать один нюанс. Если сокращение может привести к увольнениям работников в большом количестве, то соответствующее заявление в профсоюз подается минимум за 3 месяца, до начала сокращений. Не соблюдение этих норм ведет за собой ответственность работодателя.

Если же организация сохраняет свой статус и лишь сокращает несколько штатных единиц, то в этом случае директор обязан предложить «сокращенным» работникам другую вакансию в организации. Важно, что новая должность должна советовать квалификации сотрудников. То есть, нельзя назначить бухгалтера новым уборщиком компании.

Тем не менее, иногда сложно предоставить новые рабочие места всем сотрудникам. Поэтому в первую очередь работу предлагают тем, у кого выше эффективность труда, выше показатели работы и уровень квалификации. Строго говоря «самые горячие пирожки» достаются именно высококвалифицированным специалистам, отдача для компании, от которых выше.

Если же работники находятся в одинаковых условиях (по уровню эффективности труда и квалификации), то распределение по должностям происходит исходя из нижеследующего:

1. Предпочтение отдается «семейным» людям. Но в том случае, если у них два и более не работающих ребенка. И не работать они должны в силу возраста, учебы или медицинских показаний.
2. Тем, кто является единственным кормильцем семьи.
3. Тем сотрудникам, кто получил увечья или заболевания из-за специфики работы на предприятии.
4. Инвалидам ВОВ и инвалидам, получившим увечья при защите России.
5. Тем сотрудникам, кто проходил курс повышения квалификации без отрыва от производства. Важно, что проходить этот курс они должны были по инициативе руководителя.
6. Тем категориям работников, которые прописаны в коллективном трудовом договоре.

Если же компания не ликвидируется, а происходит процесс сокращения штата по иным причинам, то под сокращения не могут поспасть следующие категории сотрудников:

• Беременные женщины. Даже если они находятся в декретном отпуске. Матери, дети которых не достигли 3-х летнего возраста. Стоит так же помнить, что есть ребенок воспитывается только материю, то пока ему не исполнится 14 лет, мать не может попасть под сокращение. Если к тому же, ребенок инвалид, то до наступления 18 лет. К этой категории причисляют и других лиц, у которых на воспитании есть дети, подходящие под описание.
• Несовершеннолетние сотрудники. Но только в том случае, если на их сокращение не дала добро государственная инспекция совместно с комиссией по делам несовершеннолетних, тех, кому не исполнилось 18-ти лет.
• Те сотрудники, которые были призваны на военные сборы. Их нельзя сократить, так как повестка может прийти на работу, а не по адресу регистрации таких сотрудников.
• Работники – члены профсоюзных объединений. Сотрудника можно сократить, но только в том случае, если сама профсоюзная организация не против этого.

Естественно, если сотрудника лишают его рабочего места в связи с поной ликвидацией предприятия или сокращением штатных единиц, то ему полагается определенная денежная выплата. Размер выплаты не может быть меньше его средней заработной платы за месяц. Но это еще не все. Вместе с этим, такому работнику в течение 2-х месяцев будет выплачиваться сумма, равная его среднего окладу за месяц. По идее, это сделано для того, чтобы человек мог найти себе новую работу, при этом не нуждаясь в денежных срывах. Ведь увольнение произошло не по его вине или инициативе.

Стоит помнить, что денежную сумму могут выплачивать и все 3-и месяца, но при одном условии. Если сотрудник, спустя максимум две недели после увольнения, обратился в муниципальную службу занятости. И если за этот срок ему не смогли подобрать подходящую работу. Работу он может искать как самостоятельно, в этом случае, так и ездить на собеседования, которые назначает ему служа занятости. Но она обязана искать работу человеку в соответствии с его профессиональной компетенцией, уровнем образования и так далее.

Бывают случаи, когда сотруднику, с кем был расторгнут трудовой договор, выплачиваю денежную компенсацию, равною его 2-х недельному окладу. Основанием для этого может выступать:

1. Сотрудник не желает переходить на новую работу. Но только при условии, что она не соответствует его медицинским предписаниям. Или же напротив, ели работодатель не может обеспечить правильные и комфортные условия труда для него.
2. Если человек собирается проходить военную службу.
3. Если происходит процесс восстановления в должности ранее уволенного работника, выполнявшего его работу какое-то время.
4. Если компания-работодатель переезжает в другое место (район, город или страну), то сотрудник вправе отказаться от этого и получить денежную компенсацию.
5. В том случае, когда сотрудника официально признают полностью недееспособным. Если недееспособность частичная, то можно опираться на пункт 1 настоящего перечня.
6. Работник имеет право отказаться от новых условий труда, которые ему прилагают на предприятии. Например, меняется технология труда или его организация.
7. Иные случаи, которые прописаны в трудовом договоре (в том числе и коллективном).

Вместе с этим, какая бы причина увольнения работника не была, ему выплачивается денежная сумма за неиспользованный отпуск. Если таковой имеется у него. И отпуск учитывается не только за настоящий год, когда происходит процесс увольнения сотрудника, но и за все те года, что он проработал в этой компании. Ведь иногда организации выплачивают денежные средства за неизрасходованный отпуск только при увольнении, а не в тот момент, когда приходит время «нового» отпуска.