|
Денежная компенсация части отпуска. Отпуск с последующим увольнением Что важно знать об отпуске на работе. За неиспользованный отпуск предусматривается денежная компенсация части отпуска. Сотрудник может написать заявление на выплату денежных средств, на все дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней (стандартная продолжительность описка на территории России). Но и тут есть пару нюансов. Например, нельзя заменять отпуск денежными средствами следующим категориям работников:
Вышеперечисленным категориям работников денежная компенсация части отпуска предусмотрена только при их увольнении. Стоит учитывать, что каждый сотрудник имеет право по собственному желанию выбрать отпуск или его денежную компенсацию. Денежные средства можно востребовать в любое время. То есть либо до использования 28-ми дней, либо уже после этого. После – если часть отпуска была автоматически перенесена, но новый год. Рассмотрим случай увольнения сотрудника, у которого остались неиспользованные отпускные дни. Если у сотрудника есть жни отпуска, то при увольнении ему начисляется за них определенная денежная компенсация. Сумма исчисляется точно так же, как и при расчете выплат во время отпуска (сумма среднемесячного заработка сотрудника). Для этого сотрудник составляет письменное заявление и в день увольнения ему выплачивается компенсация. Но бывают и исключения. Компенсация за отпуск может быть не выплачена, если сотрудника увольняют за грубое нарушение тех или иных правил. Сотрудник может взять и сам отпуск перед увольнением. И тогда последний день отпуска – это дата увольнения. Правда, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска при таких условиях. И тогда ему попросту выплачивается денежная компенсация за все оставшиеся дни отпуска. В том случае, когда трудовой договор составляется на определенный срок, скажем на год или два года, то отпуск можно взять и тогда, когда срок трудового договора закончился. При этом, сотрудника могут уволить только после отпуска, а точнее в его последний день. Или же он может так же компенсировать неиспользованный отпуск денежными средствами. Если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением из организации, то он может аннулировать пункт об увольнении. Но для этого важно соблюсти два правила:
|
