Ст. 298 Трудового Кодекса Российской Федерации регламентирует список лиц, которых можно привлекать к выполнению работ вахтовым методом. Так, группами, исключенными из этого списка, являются несовершеннолетние лица, беременные женщины и матери, дети которых еще не достигли 3-летнего возраста, а также все лица, которым противопоказан вахтовый метод работы ввиду ограничений по здоровью. В последнем случае свидетельством медотвода будет являться медицинское заключение, выданное согласно всем требованиям федеральных и иных законов РФ в этой сфере.
Тем не менее, вахтовый метод работы может быть применен к инвалидам, если не может навредить их состоянию здоровья, о чем должно свидетельствовать медицинское заключение. Подобное дело (N 33-894/2015) разбиралось Томским областным судом 3 апреля 2015 г.
Работодатель не может препятствовать выходу на работу женщинам с детьми, возраст которых младше 3 лет, если женщины до выхода в декрет работали вахтовым методом; в данном случае не влияет на это и запрет законодательства на привлечение к вахтовым работам. Подобное дело (N 33-2907/2015) разбиралось в Томском областном суде, и на него было составлено Апелляционное определение от 16 октября 2015 г.
Статья 298 ТК РФ запрещает привлечение к вахтовому методу работы женщин, возраст детей которых не достиг еще 3 лет. В то же время в ст. 254 ТК РФ разъяснено, что такая женщина, выходя по собственному желанию на работу, когда ее ребенку еще не исполнилось 1,5 лет, может подать заявление с просьбой перевести ее на другую работу, если условия труда на прежней ей не подходят. При этом заработная плата такого работника должна соответствовать тому объему работы, который он выполняет, но не быть ниже среднемесячного жалования, получаемого на прежней работе. Эта норма действует до тех пор, пока ребенку работницы не исполнится 1,5 лет. Далее работодатель не обязан поддерживать уровень зарплаты на прежнем уровне и действует уже по своему усмотрению.
Тем не менее, все эти регламентации не могут воспрепятствовать тому, что женщина может досрочно по собственному желанию выйти из отпуска по уходу за ребенком. В данном случае вторая сторона трудовых отношений имеет право рассмотреть вопрос о разрыве трудового договора с работником, если действия работодателя не будут противоречить российскому законодательству.
