Определение времени для работы и отдыха у работников-вахтовиков

Работа вахтовым методом отличается от привычного процесса работы на предприятии, в том числе и тем, как определяется время для работы и отдыха.

Рабочее время для вахтовика – это не только время непосредственного выполнения своих рабочих обязанностей на объекте, но и то время, которое требуется и выделяется для обогревания и отдыха, если работы выполняются в суровых условиях (низкая температура окружающей среды на объекте, будь то закрытое помещение или открытое пространство), перерывы для восстановления сил, выделяемые рабочим-грузчикам, а также любое другое время, выделяемое для кратковременного отдыха вахтовика, его обеда, и отдых между сменами. Такой отдых может проходить либо на самом объекте, либо там, где расселены рабочие-вахтовики.

Ст. 299 ТК РФ регламентирует максимальный срок вахты, который должен быть не больше одного месяца. Однако если место дислокации объекта находится далеко или существуют вполне объективные причины, по которым ежемесячная транспортировка персонала невозможна, продолжительность вахты может быть увеличена в три раза и составлять уже 3 месяца к ряду. Тем не менее, работодатель не может в одиночку принять решение об увеличении срока вахты. Здесь ему требуется разрешение представителей рабочего профсоюза. Если этот выборный орган соглашается с продлением срока вахты, это решение вносится в локальный нормативный акт. При этом работодатель должен оповестить всех рабочих, трудящихся в данной организации вахтовым методом, о предполагаемом изменении условий трудового договора за 2 месяца до даты, когда изменения вступят в силу.

Нередко возникают такие ситуации, когда новая смена рабочих-вахтовиков задерживается по непредвиденным обстоятельствам. В этом случае работодатель может привлечь к работе ту смену, которая в данный момент находится на объекте и чье время вахты уже истекает. Однако любая сверхурочная работа вахтовиков должна соответствовать правилам ст. 99 ТК РФ, где говорится о том, что свое согласие на сверхурочную работу сотрудники-вахтовики должны оформить в письменном виде, а также при наличии согласия выборного профсоюзного органа. Любая переработка в данном случае будет оплачиваться как сверхурочная работа согласно ст. 152 ТК РФ.

Работодатель в локальном нормативном акте должен указать, какое время считается рабочим, а в какое время рабочие-вахтовики отдыхают. Этот акт также должен быть составлен с учетом мнения выборного профсоюзного органа. С графиком работ вахтовики должны быть ознакомлены по крайней мере за 2 месяца до его вступления в силу. Время на транспортировку рабочих также должно быть отображено в графике. При этом то время, в которое работники организации находятся в пути к объекту и обратно, не считается рабочим временем, о чем свидетельствует ст. 301 ТК РФ.

Работники-вахтовики не должны трудиться дольше 12 часов в рамках одной смены на объекте. Объем переработки по часам определяет длительность междувахтового отдыха. При этом если переработка в совокупности меньше 1 рабочего дня (например, всего несколько часов), то в течение одного года все часы переработки суммируются между собой. Как только общее время переработки будет равно целому рабочему дню, работник может использовать этот день как дополнительный во время междувахтового отдыха.

Как только работник, трудящийся вахтовым методом, отгуливает все накопившиеся у него дни отдыха, работодатель предоставляет ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Если окончание отпуска работника приходится на время междувахтового отдыха той смены рабочих, в которую он входит, при согласии работника ему могут временно предложить иную работу на данном предприятии до того момента, как начнется вахта его смены. Либо в случае согласия обеих сторон трудовых отношений может быть предоставлен отпуск за свой счет.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Пролистать наверх