Документом, который регулирует отношения между работодателем и наёмным трудящимся называется трудовым договором. Это соглашение может предусматривать, включать в себя условия ранее заключённого (до устройства на работу конкретного лица) коллективного договора. Трудовой договор в обязательном порядке подразумевает предоставление тех условий для осуществления трудовой деятельности, которые предусмотрены нормативными актами. Также работодатель обязуется устанавливать размер оплаты труда не меньше минимального, определённого законом, соблюдать требование своевременности и полноты выплаты зарплаты. В ответ наёмный трудящийся обязуется соблюдать трудовую дисциплину, режим работы, выполняя взятые на себя обязательства по рабочему функционалу.
В соглашении между трудящимся и работодателем могут участвовать и граждане Российской Федерации, и граждане иностранных государств.
Обязательные требования к договорам, исходящим от работодателей, социальные гарантии, которые обеспечивает государство как единая структура законодательной, судебной и исполнительной власти, являются отражением принципа защиты интересов трудящихся:
— предельно допустимая длительность рабочего дня и недели;
— установление нижней планки размера оплаты труда;
— твёрдую длительность оплачиваемого отпуска, расчёт которого происходит регулярно и имеет ежегодную регулярность;
— требование к социальному страхованию трудящихся работодателем является обязательным к исполнению.
Размер, обороты, долговая нагрузка, организационная форма владения / собственности не имеют значения – каждое из вышеперечисленных требований обязательно для работодателя в отношении работающих по найму трудящихся.
Если на предприятии, в организации уже имеет место заключённый между сотрудниками и организацией коллективный трудовой договор, то недопустимо ухудшение его условий в содержании индивидуального трудового договора. То же касается и невозможности ухудшения положения трудящегося в рамках трудового договора по отношению к нормативным актам действующего законодательства. Не подлежат применению ухудшающие положение наёмного трудящегося региональные законы (исключение составляют только случаи, когда представительный орган трудящихся (например, профсоюз) занял иную позицию).
Между индивидуальными трудовыми договорами работников организации и их коллективным трудовым соглашением не должно быть никаких грубых разночтений или противоречий.
