Трудоустройство иностранных граждан
Заключение трудового соглашения возможно как гражданином России, так и с лицом, имеющим иностранное гражданство. В тех случаях, когда иные условия не подразумеваются признанным на территории России международным договором, действующие нормы трудового законодательства действуют в отношении иностранцев, и в отношении лиц, не имеющих гражданства.
Деятельность лица, не имеющего российского гражданства, ограничивается некоторыми условиями, прописанными в нормативных актах. В целом же иностранцы наделены тем же правом свободного выбора рода деятельности, профессионального применения своих навыков.
В случае заказа услуг или подрядных работ заключается гражданско-правовой договор. Если лицо, которому требуется выполнение работ, заключает трудовой договор, то оно определяется как работодатель. В обоих случаях трудящийся иностранец обязан получить разрешение на работу в Российской Федерации, а заказчик / работодатель – разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
Некоторые тонкости предусматриваются межгосударственными и межправительственными договорами России с иностранными государства, но в целом условия осуществления трудовой деятельности, характер оплаты и меры по охране труда, а также соцобеспечение и медицинское страхование продиктованы нормативными актами законов Российской Федерации.
