Оплата труда персоналу, работающему на вахтовых объектах, принадлежащих федеральным организациям и финансирующихся из федерального бюджета, регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2005 г. N 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета». Этот документ оговаривает следующие случаи выплаты надбавки:
- для вахтовых работников, трудящихся в условиях Крайнего Севера и других районах, приравненных к ним, — 75% от оклада работника. Если он работает по тарифной ставке, то в расчет берется она;
- для вахтовых объектов, расположенных в Сибири и на Дальнем Востоке, — 50% от оклада или тарифной ставки работника;
- все остальные районы попадают под 30% надбавку.
Вместе с тем надбавка не должна быть выше суммы суточных, которые выплачиваются сотрудникам федеральных организаций в момент их пребывания в служебной командировке на территории нашей страны. Эта сумма равна 100 р. за каждый день служебной командировки, что регламентируется Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729.
Нормативные правовые акты местного уровня, а также принятые органами государственной власти в субъектах РФ регламентируют все вопросы, касающиеся выплаты надбавок за вахтовый метод работы данной категории работников. Так, региональные власти Калужской области в 2006 г. приняли закон, по которому надбавка за вахтовый метод работы сотрудникам предприятий, получающих финансирование из регионального бюджета, равняется 30% от оклада в пересчете на один день.
В Республике Коми в 2012 году также был принят нормативный правовой акт, регламентировавший выплаты надбавки. В районах Крайнего Севера и приравненных у ним местностям он составляет 75% тарифной сетки или оклада, а для всех других территорий – 30%. Как в Калужской области, так и в Республике Коми размер надбавки не превышает размера суточных работникам, находящимся в командировке, что указано в соответствующих документах регионов.
Если необходимо провести расчет среднего заработка работника, то согласно п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе выплаченная надбавка в расчет не берется. Тем не менее, не редки случаи, когда работники судились с работодателями по данному вопросу. В 2003 году Верховный Суд РФ определил, что надбавку за вахтовый метод не следует считать выплатой за труд, ведь это своего рода компенсация за те условия проживания, с которыми должен мириться работник-вахтовик, трудясь на вахтовом объекте. Это компенсация за то, что человек не может каждый день возвращаться к себе домой, но вместо этого находится в довольно стесненных условиях. Надбавка за вахтовый метод в данном случае заменяет собой суточные, которые выплачивались бы работнику на время командировки. А все денежные выплаты, которые не являются материальным вознаграждением непосредственно за труд работника, не входят в категорию выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Налоговый кодекс РФ также определяет (см. п. 3 ст. 217), что надбавка за вахтовый метод работы не попадает под действие налога на доходы физических лиц. Надбавка также не учитывается при расчете страховых взносов.
Единственным исключением являются только те случаи, когда в коллективном или трудовом договоре, а также локальном постановлении зафиксировано включение надбавок за вахтовый метод работы в расходы на оплату труда.
