Средний заработок работника предприятия

Обычно все обращают внимание на оклад, который есть в компании. Но мало кто просчитывает средний заработок за год. А ведь это очень важно, так как именно от него зависит сколько человек получит «отпускных», по болезни и так далее.

Как же рассчитать среднюю заработную плату? На самом деле, в этом нет ни чего сложного. Достаточно расчищать сумму выплат на последние 12 месяцев. Но стоит учитывать, что за этот период работник мог быть в отпуске, болеть или брать отгул «за свой счет». В этом случае, его ежемесячная выплата была меньше, а значит и средняя сумма выплат станет немного меньше.

Важно, чтобы сам работник помнил, что ему положены выплаты на неизрасходованный отпуск. Зачастую работодатель «выгоняет» сотрудника в отпуск, но это не значит, что тот должен согласится. Он может вместо отпуска потребовать денежную компенсацию. Только стоит учитывать, что некоторые компании готовы выплатить эти деньги, только при увольнении сотрудника. Это не значит, что его уволят через пару месяцев. Но возможно, такие отпускные сотрудник получит лет так через десять, когда решит уйти из компании. А все же, как же рассчитать эти компенсационные выплаты? Нужна взять среднемесячные выплаты за год, сложить их и разделить на среднемесячное количество именно календарных дней. Вот таким не хитрым способом можно рассчитать необходимую сумму.

Для того, чтобы еще лучше разобраться в этом вопросе, рассмотрим, а какие выплаты стоит учитывать при расчете среднемесячных платежей сотруднику компании:

1. Оклад сотрудника, который ему выплачивается каждый месяц.
2. Если у сотрудника сдельная оплата труда, то рассматривается каждый месяц, так как у него могла быть нестабильна нагрузка, а значит и выплаты были не равномерными.
3. Всевозможные надбавки, которые предусмотрены сотруднику.
4. Дополнительные выплаты работнику.
5. Премии по результатам труда.

Важным фактом является то, что у работника могут, как бы вычесть некоторые надбавки при расчете компенсационных выплат. Основанием для такого могут служить нижеследующие факторы:

1. Сотрудник, за расчетный период, получал лишь среднюю заработную плату по различным причинам.
2. Он получал пособие. Например, это может быть пособие для беременных или кормящих матерей. Также в эту категорию входят пособия по временные потери трудоспособности.
3. Если сотрудник не выполнял своих должностные обязанности по вине работодателя.
4. Если сотрудник не выполнял своих должностные обязанности по вине третьих лиц. Но эти проблемы никак не связаны с самим работником или компанией в которой он работает.
5. Если в компании была забастовка и он не мог исполнять свои функции, как сотрудника компании.
6. Если он брал дополнительный отпуск по уходу за ребенком.
7. Иные случаи, которые предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации.

Важно то, что, когда рассчитают средний заработок работника, не учитывают дополнительные выплаты, которые напрямую не связаны с его работой. Примером таких выплат могут служить – оплата дополнительного обучения сотрудника или курсы по повышению его квалификации. Если сотруднику выдают денежные средства на проезд, обед и другие нужды, то эти выплаты также не учитываются при расчете средней заработной платы.

Другой вид средних выплат – это выплаты по беременности, по кормлению ребенка. В этом случае учитываются все те выплаты, которые входят в ФОТ. Но рассчитываться они исходя из сумм за два календарных года. Это считается страховой случай. И если за продевающие два года человек находился в отпуске, то его страховые выплаты могут пересмотреть. Но только для того, чтобы их увеличить.

Важно еще и то, что если средний заработок был ниже МРОТ, то тогда идет пересчет выплат. Они не должны быть ниже МРОТ, поэтому и средний заработок повышают до этого показателя. Величина МРОТ зависит от каждого конкретного региона. Поэтому точные суммы указать сложно. Например, для Москвы МРОТ установлен в 14518 рублей, а, например, в Санкт-Петербурге этот показатель немного выше и составляет 18000 рублей в месяц.