Когда заключается трудовой договор между сотрудником и принимающей его организацией, есть возможность обговорить условия испытательного срока. Важно отметить, что, если в трудовой договор не занесено положение об испытательном сроке, сотрудник автоматически принимается в организацию без него. И потом работодатель не имеет права устанавливать этот срок, так как фактически трудовой договор уже заключен с работником. Правда, сейчас чаще всего между компанией и претендентом на вакансию заключается договор гражданско-правового характера. И заключается он как раз-таки на весь испытательный срок. Далее, в случае его успешного прохождения с работником заключают стандартный трудовой договор.
Стоит отметить, что во время прохождения испытательного срока сотрудник обязуется придерживаться всех правил не только трудового законодательства, но и внутренних правил организации. Сотрудник уже с первого дня своей работы должен быть лоялен по отношению к новой компании и руководителю. Организация, в свою очередь, так же обязана соблюдать все трудовые нормы, по отношению к нему, а также полностью выплачивать установленную договором заработную плату. Получается, что работодатель не имеет права устанавливать меньший оклад на время испытательного срока. Если работник на данной должности получает оклад в 35000 рублей ежемесячно, то и новый сотрудник ложен получать ровно столько же с первого месяца своей работы. Правда, сейчас подавляющее число компаний, устанавливают на испытательный срок сумму меньшую, например, всего 30000 рублей. Это считается нарушением законодательства.
Для ясности приведем пример.
В суд обратился сотрудник одной из компаний. В его иске значилось следующее: работодатель выпалил не полную сумму заработной платы. Вышло так, что компания установила работнику лишь 60% от его должностного оклада на период испытательного срока. И в итоге судья удовлетворил его прошение. Ведь размер оклада устанавливается исходя из квалификации работника. А занижать уровень оплаты труда на испытательный срок – неприемлемо. Так как уменьшение оклада в этот период негативно сказывается на мотивации работника. Вместе с этим его положение в компании явно хуже, нежели у его коллег. Так как у них равные обязанности, но различный уровень вознаграждения.
В этот период сотрудник обязан соблюдать все правила и нормативные акты компании. А значит, он имеет право на все льготы и на полное материальное вознаграждение за свой труд. Увольнение же по собственному желанию производится в установленном порядке.
Стоит обратить внимание на то, что для обычного работника максимально допустимый испытательный срок – 3 месяца. Для работников высшей ступени иерархии – главный бухгалтер, руководитель департамента и т.д. – 6 месяцев.
Тем не менее, работодатель вправе сократить этот срок или вовсе его не устанавливать. Если же работник принимается по временному договору найма – на срок от 2-х до 6-ти месяцев, то максимально допустимый испытательный срок – 2 недели. Если же работник не смог выйти на работу в период испытательного срока, скажем, по болезни, то это время не засчитывается.
Испытательный срок может устанавливаться только при первичном приеме работника в компанию. При внутренней ротации испытания не предусматриваются. Получается, что, когда сотрудник уже знаком с компанией, когда знает ее внутренние распорядки, устав, корпоративную культуру и так далее, ему уже не устанавливается испытательный срок. Конечно, ему требуется некоторое обучение на рабочем месте, так как возложенные на него фикции новые для него.
Стоит отметить, что в этом случае с сотрудником заключается новый трудовой договор. В нем прописывается новая должность, размер оплаты труда, функции, права и обязанности. Вместе с этим и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку. Если же работнику не понравится на новой должности, он может вернуться на старую должность. Но только в том случае, если она до сих пор вакантна и это позволяет сделать руководитель отдела иди же всего предприятия в целом.
