Первая особенность подобных договоров – обязательная информация о месте проведения вахтовых работ. Если речь идет о каком-то обособленном структурном подразделении, то необходимо дать точную информацию о его местонахождении.
Взаимоотношения между работодателем и подчиненным-вахтовиком регулируются Основными положениями о вахтовом методе, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее — Основные положения о вахтовом методе). П. 1.1 данного документа поясняет, что местом работы в случае таких взаимоотношений следует считать объекты, на которых непосредственно трудится рабочий-вахтовик. Если в течение срока действия трудового договора рабочие-вахтовики изменяют геолокацию по причине смены места нахождения объектов или участков работы, то данные действия не следует считать переводом сотрудников на другую работу, а следовательно, и согласие их на смену дислокации не требуется.
Следует понимать, что вахтовый метод работы – это не служебная командировка. Различия заключаются в следующем: во время командировки сотруднику поручается какое-то конкретное задание, получает он привычное жалование и еще суточные на время командировки. Если же речь идет о вахтовом методе работы, то здесь все пункты трудового договора выполняются при условии того, что работник едет на место дислокации объекта, т.е. выполняет привычную для себя работу на отдаленном месте, а не какое-то «спецзадание». В качестве материального вознаграждения за свой труд человек получает оговоренную ранее заработную плату, которая состоит, в том числе, и из надбавки за вахтовый метод работы.
Обращайте внимание, что трудовой договор должен содержать пункт о том, что вы будете трудиться вахтовым методом. Среди прочих пояснений в договоре могут быть прописаны пункт сбора вахтовых работников, длительность вахты и рабочие часы. Но может быть приведена ссылка на местный нормативный акт, содержащий всю эту информацию. Если вахта планируется в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то будет неплохо, если договор пропишет и точный период дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
При оформлении работника по вахтовому методу обращайте внимание на нюансы внесения информации о занятости в трудовую книжку. П. 2.4 Основных положений о вахтовом методе указывает, что данный документ должен содержать информацию о том, что работник трудился именно вахтовым методом.
Работодатель организует процесс доставки рабочих на место проведения вахтовых работ (или в поселение вахтовых рабочих) от офиса головной организации или особого пункта сбора, а также их возвращение обратно. Выбор транспорта для доставки обуславливается экономическими факторами: это может быть поезд, автобус, судно, самолет или вертолет, равно как и собственный транспорт предприятия, трудоустраивающего рабочих. Главными критериями при выборе вида транспорта должны стать финансовые затраты и время в пути. Однако следует отметить, что изнуряющая и слишком долгая дорога не идут на пользу трудоспособности рабочих.
Локальный нормативный акт должен содержать все пункты относительно процедуры, места и способа отправки вахтовых рабочих, а также остальные аспекты вахтового метода работы в данной компании.
