Несчастные случаи на производстве

Для того, чтобы разобраться в вопросах о несчастных случаях, нужно понять, а что это такое. Если сотрудник порезал палец канцелярским ножом, во время работы, считается ли это несчастным случаем. Или же им будет считаться, только, скажем обрушение потолка на работников. Интересный вопрос.

Так вот, несчастным случаем на производстве нужно считать те события, при которых застрахованный сотрудник получает увечье или же увечье, или иное повреждение здоровья при исполнении рабочих обязанностей, предусмотренных в его трудовом договоре. Так же увечья могут быть получены в других случаях, которые уставлены действующим законом РФ.

В любом случае работодатель несет полную ответственность за здоровье сотрудника.

Кстати, застрахованный сотрудник этот тот, у кого есть обязательное социальное страхование.

Несчастным случаем можно признать лишь те события, которые произошли в рамках определенных критериев. Рассмотрим список таких критериев:

1. Инцидент, в обязательном порядке, должен произойти в течение рабочего дня. При этом не важно, сколько по времени длится рабочий день. Стоит учитывать, что, перерыв на обед – это так же часть рабочего времени. Но при этом важно, чтобы сотрудник находился на территории компании-работодателя или же в ином месте, но по поручению от самого работодателя (руководителя и так далее).
2. Время, когда сотрудник, скажем одевался в конце рабочего дня или наоборот раздевался, приводил рабочее место в порядок – это время также относится к рабочему. Даже если человек пришел на работу немного раньше.
3. Если сотрудник остается после окончания рабочего времени или выходит в дополнительные дни, то в эти часы, если он получит производственную травму – это будет считаться за несчастный случай.
4. В том случае, когда компания выдает сотруднику личный автомобиль, то авария на нем, приурочивается к несчастному случаю на производстве. Это касается еще и того случая, когда сотрудник использует свой автомобиль в рабочих целях.
5. Травмы, полученные во время служебных командировок. Но только в то время, когда сотрудник добирался до места проведения командировки и обратно. Например, летел на самолете или ехал на поезде. А т акже в то время, когда он совершал поездки, связанные с командировкой, на общественном транспорте. Например, на трамвае, автобусе и так далее.
6. В том случае, когда сотрудник осуществляет иные действия, прописанные в трудовом договоре между работодателем и сотрудником. Например, он участвует в разборе завалов, после аварии или несчастного случая.