Увольнение в связи с прекращением доступа к государственной тайне

Случается, такое, что человека увольняют из-за прекращения доступа или самого действия государственной тайны. Но стоит учитывать, что данное обстоятельно, зачастую, не зависит от решения сторон дела.

Согласно законам России, для отказа человеку в допуске к государственной тайне, могут выступать нижеследующие причины:

1. Признание человека частично или полностью не дееспособным. Для этого должны быть соответствующие медицинские заключения.
2. Если у человека есть судимость. Например, его обвиняли в противозаконных действиях против государства. Или же он был осужден, но выпущен по условно-досрочному договору. Либо если разбирательство по его дулу было временно приостановлено. Но может быт и то, что срок отбытия наказания прошел, но человека не допускают к конфиденциальной информации. Это связано с тем, что срок давности совершенного им преступления еще не прошел.
3. Если у сотрудника имеются подтвержденные медицинские противопоказания, которые могут помешать его работе с государственной тайной.
4. В том случае, если сам человек или же его ближайшие родственники (родители, муж/жена, дети и так далее), постоянно находятся на территории другого государства. Или же если кто-то из них собирается переехать на постоянное место жительства в другую страну. При этом начался процесс оформления соответствующих документов.
5. Если действия сотрудника, могут нанести вред Российской Федерации. Даже если эти действия были совершены ранее, но проверка выявила такие нарушения.
6. В том случае, если человек дезинформировал проверяющих. Например, специально скрыл какие-то сведения или предоставил неверные сведения о себе и своих действиях.

Даже если сотруднику предоставили доступ к государственной тайне, но в процессе его деятельности было выявлено одно или несколько положений из вышеуказанного списка, то такого сотрудника немедленно ждет отстранение от конфиденциальной информации.

Стоит помнить, что еще одной причиной для отстранения может служить несообщение положений трудового договора. В этом случае даже незначительное нарушение может служить основанием для отстранения или полного увольнения сотрудника.

Если человека неправомерно отстранили от государственной тайны и у него имеются весомые доказательства этого, то он может обратиться в следующие инстанции для решения своего вопроса:

• Вышестоящая организация.
• Суд.