Если юридическая организация или индивидуальный предприниматель выражает желание трудоустроить гражданина зарубежного государства, он в первую очередь должен подготовить ходатайство. В данном заявлении он ходатайствует о том, чтобы местный орган Министерства внутренних дел выдал разрешение на трудоустройство. Также к этому заявлению необходимо приложить соответствующие документы, которые необходимы для выдачи разрешения. Одновременно с приглашением трудящийся иностранец получает и разрешение, в то время как его наниматель уже к этому времени должен иметь разрешение на то, чтобы задействовать в своей деятельности иностранную рабочую силу.
Перед тем, как оказаться в органе Министерство внутренних дел, разрешение проходит визирование со стороны службы занятости. Обращаться следует по месту осуществления деятельности организации / предпринимателя.
Ключевым фактором, который оказывает влияние на размер квоты для трудовой деятельности граждан иностранных государств, является непосредственно потребность в рабочей силе. Квотированием занимается правительственный орган Российской Федерации. Там же заняты и предельный процент сотрудников с иностранным гражданством по отношению к общему число трудящихся в определённой сфере.
Граждане зарубежных государств могут и не получать разрешение на работу в отдельных случаях:
— если они оказались на территории России в рамках безвизового режима между РФ и другим государством;
— относятся к такой категории трудящихся как высококвалифицированные специалисты, одновременно с этим разрешение на работу обычно не требуется и для членов их семей;
— если они проходят программу обучения в рамках очной форме занятий в ВУЗе, колледже, техникуме, академии или иного образовательного учреждения, аккредитованного для оказания услуг в России;
— если иностранный гражданин прибыл из страны, являющейся членом ВТО в рамках трудоустройства на территории России в филиале, дочерней организации такой компании, которая проходила законную регистрацию на территории любого государства, входящего в ВТО (Всемирная торговая организация).
Трудящийся иностранец в России наделён правом устройства на другое место работы, если сам имеет разрешение на работу и организация, которая его берёт в свой штат, имеет разрешение на приём зарубежных работающих граждан. Препятствий к переходу в такую организацию у наёмного пролетария нет, даже если то учреждение, в котором он начала работать на территории Российской Федерации первоначально обанкротилась, завершила свою деятельность по любой причине или просто лишилась права найма иностранной рабочей силы. Правда, для этого иностранного гражданина имеется ограничение в виде трёх месяцев – не менее этого срока должно оставаться до истечения действующего разрешения на работу в РФ, если иностранец хочет перейти в другую организацию, в противном случае потребуется посетить территориальный орган МВД.
