Обязанности работодателя перед работником при несчастном случае на производстве

Зачастую на производстве случаются несчастные случаи. И даже если прямой вины работодателя в этом нет, на нем лежит обязанность за жизнь и здоровье сотрудников. Поэтому, если зафиксирован инцидент несчастного случая, то работодатель обязан предпринять нижеследующие шаги:

1. Незамедлительно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему сотруднику или группе сотрудников. Если есть необходимость – вызвать скорую помощь или доставить их в больницу самостоятельно.
2. Предпринять шаги к усовершенствованию рабочего пространства. Это делается для того, чтобы в дальнейшем избежать таких инцидентов.
3. До того, как начнется расследование (а она обязано иметь место, даже если и только внутреннее), не трогать ни чего и не изменять места происшествия. Но это актуально в том случае, если обстановка не вредит жизни и здоровью других сотрудников предприятия. В этом случае работодатель обязан заблаговременно зафиксировать аварию. Например, сфотографировать, снять на видео, зарисовать и так далее. При этом желательно найти свидетелей по этому делу.
4. Директор предприятия обязан незамедлительно сообщать в соответствующе органы о случившимся происшествии.
5. Если сотрудник получил тяжелые или смертельные ранения, то работодатель обязан сообщить его ближайшим родственникам (мужу/жене, родителям и так далее).
6. Начать эффективное расследование и всячески помогать ему. Для выявления реальной причины несчастного случая.

Если же несчастный случай произошел с группой сотрудников, то обязанности работодателя немного расширяются. Перед тем, как начать их рассматривать, отметим, что группа сотрудников – это 2 человека и больше. И не важно, какова была тяжесть этого несчастного случая. В любом случае, работодатель должен, в течение первых суток после наступления инцидента, сообщить данную информацию в нижеследующие инстанции:

• В государственную инспекцию по труду. Какая именно инспекция нужна, решается на основании произошедшего несчастного случая в каждом конкретном случае.
• В прокуратуру. Следует обращаться в то отделение, которое располагается по месту предприятия и/или происшествия. Все зависит от того, где произошел несчастный случай.
• В орган исполнительной власти субъекта России и/или орган местного самоуправления по месту государственной регистрации самого предприятия.
• Работодателю, который отвечал за работников. Например, в том случае, если у компании филиальная сеть. Иди директор не находится в самой компании.
• В территориальный орган федерального органа исполнительной власти в области государственного надзора в установленной сфере деятельности. Это допустимо только в том случае, если инцидент произошел в организации, которая подчиняется этому органу или регулируется им.
• В страховую компанию. Так как каждый человек застрахован от несчастного случая на производстве (при этом степень причиненного ранения не важна).
• В профсоюзный орган. Так как именно там защищаются права работников.

Если же несчастный случай носил характер острого отравления организма работника (например, химическим соединениями), то его работодатель должен дополнительно сообщить об инциденте в санитарно-эпидемиологический надзорный орган. В этом случае важно ликвидировать последствия, и предупредить отравления других работников предприятия. Так же важно проверить иных участников инцидента на уровень отравления их организма вредными элементами.