| Взыскание с бывшего работника расходов на обучение: позиция Верховного Суда
Часто случается такое, что сотрудника обучают за счет денежных средств работодателя. И не важно происходило обучение без или с отрывом от производства. И вот после такого обучения работник увольняется с компании. В этом случае компания тратит деньги зря, не получая никакой отдачи взамен. Но не всегда работник имеет возможность просто так уволиться из компании. Существует процедура взыскания с бывшего работника расходов на обучение. В этом случае, если не удается решить конфликт мирным путем, дело передается в Верховный Суд России. Он может обязать работника вернуть потраченные компанией денежные средства на его обучение. Что бы было интереснее и понятнее рассматривать данный вопрос, приведем пример. При заключении трудового договора в него был включен следующий пункт – сотрудник соглашается повышать квалификацию по просьбе работодателя. При этом сам работодатель оплачивает его обучение. Но если сотрудник, после прохождения процедуры повышения квалификации, увольняется ранее через 2 года, после этого, он обязан возместить все убытки. Но только в том случае, если не было уважительной причины для увольнения. Или не было произведено сокращение штата. Важно, что во время работы, сотрудника несколько раз отправляли на обучение. Например, на краткосрочные тренинги или более долгие программы обучения, которые включают в себя как теоретическую, так и практическую часть. Но после того, как он прошел все эти этапы, он решил уволиться из компании по своему усмотрению. Заявление компании о том, что он должен возместить им расходы на обучение, сотрудник никак не отреагировал. Конечно же, после этого компания обратилась в суд для того, чтобы взыскать с работника определенную денежную сумму. После того, как компания-работодатель подала соответствующий иск против работника, суд первой и даже апелляционной инстанции, вынесли следующее решение: принять сторону работника. А все потому, что перед прохождением обучения заинтересованные стороны не заключили контракта, в котором бы говорилось о том, что работник обязан покрыть издержки работодателя при определенных условиях. Да, в трудовом договоре этот пункт прописан, но он не имеет юридической силы. Ведь согласно статье 199 Трудового Кодекса России договор должен содержать следующую информацию:
Но компанию такой вердикт не устроил, и ее директор подал жалобу в еще одну инстанцию – в Верховный Суд России. И что важно, в этот раз суд принял сторону работодателя. Во-первых, между сотрудником и компанией был заключен договор на обучение. Пускай именно он и не обязует первого к выплатам в случае увольнения. Но, во-вторых, есть трудовой договор, в котором прописан данный пункт. Ведь сотрудник знал все положения, когда соглашался приступить к работе в данной компании и пройти обучающий курс. Вместе с этим, согласно статье 57, части 4 ТК РФ, в трудовом договоре можно прописать пункт, в котором указано, что обучение происходит за счет компании. Но если сотрудник не отработает после обучения определенного срока, в нашем случае это 2 года, то он обязан возместить все издержки компании. И так же, согласно положениям статьи 249 Трудового Кодекса сотрудник обязуются к соответствующим выплатам. Если он не делает этого, то суд должен принудить его к исполнению своих обязанностей. Но стоит все же учитывать то, что если в договоре не прописан срок, который должен отработать сотрудник после обучения, то он не будет выплачивать денежные средства компании. И не важно, какую квалификацию приобрел сотрудник и сколько денежных средств на это было потрачено. Для того, чтобы компания могла взыскать с работника денежные средства, которые были выделены на его обучение, должны соблюдаться нижеследующие условия:
Возвращаясь к нашему делу – суд обязал работодателя включить эти пункты в договор, что бы они стали юридически обоснованными. После того компания должна снова обратиться по этому вопросу в Верховный Суд России. |