Незаконное увольнение сотрудника с работы: порядок действий

Если вы столкнулись с грубыми нарушениями трудового законодательства и неправомерным увольнением — свои права всегда можно отстоять. Доказав вину руководства, вы сможете восстановиться в должности или рассчитывать на компенсацию!

Незаконное увольнение сотрудника с места работы: отстаиваем свои права

В судебной практике незаконное увольнение сотрудника — распространённый случай. Руководители пренебрегают своими обязанностями и увольняют работников, заставляя подписывать заявление по собственному желанию, когда таковое отсутствует.

Работодатель имеет право уволить подчинённого только при весомых отклонениях от положенных обязанностей, в ситуациях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Основные виды нарушений

В практике существует несколько серьёзных разновидностей нарушений. Так, не соблюдается процедура уведомления при сокращении. По закону работники должны быть уведомлены заранее, чтобы иметь возможность подыскать новое место работы.

Отсутствие оснований — также является правонарушением со стороны организации. Исчерпывающий список оснований заложен в основе Трудового кодекса. Если работодателю просто не нравится свой подчинённый — он не вправе его уволить просто так.

Следующий случай — проблемы с документами. Просто так уволить сотрудника за отсутствие на работе невозможно, необходимо решение комиссии, созываемой по данному поводу.

Четвёртый тип распространённых в практике нарушений — лишение работы граждан в особом статусе. Сюда относятся беременные женщины, матери-кормилицы, матери одиночки и другие социально защищённые лица.

«Увольняем по статье»: как и за что могут уволить

Руководство не пренебрегает использованием своего положения для угрозы уволить «по статье», рассчитывая на юридическую неграмотность сотрудника. На деле — такого термина в юриспруденции нет. Незаконное увольнение по статье — распространённая практика, требующая срочного обращения в контролирующие инстанции и суд. Перечислим часто встречающиеся ситуации.

• Смена собственника организации. В данной ситуации можно уволить руководителя, его заместителя (или заместителей). Также может быть уволен главный бухгалтер. Рядовые сотрудники сохраняют рабочие места.
• Ликвидация предприятия. Ситуация, когда увольняется весь персонал. Даже лица с ограниченными возможностями, молодые матери.
• Несоответствие должности, отсутствие необходимой квалификации. Уволить по данной статье начальство способно только при соответствующих результатах аттестации. Решение принимается аттестационной комиссией. Если невозможно перевести работника на другую работу в данной организации (с его подтверждения и согласия) — последует увольнение.
• Неисполнение обязанностей. Данное неисполнение предполагает отсутствие уважительных причин (регламентируются законодательством). Также поводом уволить сотрудника является неоднократное повторение нарушения рабочих обязанностей. Применяется понятие однократного грубого нарушения. Примером служит отсутствие работника на время, превышающее 4 часа (учитывается одна рабочая смена).
• Хищение имущества, растрата, превышение полномочий. Факт хищения обязательно доказывается через суд. Работодатели часто предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы избежать шумихи вокруг дела.

Распространённые случаи незаконных увольнений

Куда обращаться, если вас уволили незаконно? Готовим документы

Вы стали жертвой незаконного увольнения: что делать? В России существует ряд инстанций, занимающихся вопросами несоблюдения условий ТК РФ. Сначала необходимо написать жалобу, подаваемую руководству. Это первая попытка мирного урегулирования спора. Важно иметь подтверждения попытки, чтобы зафиксировать факт в судебном иске — если дело доходит до суда.

Когда случается незаконное увольнение с работы, статья не соответствует реальному положению дел — сначала необходимо собрать пакет документов. К ним относится приказ об увольнении, копия трудовой книжки. Прилагаются документы, которые опровергают обвинение работодателя, подтверждают факт незаконности действий (примером служат копии приказов и т. п.). В случае особого положения (мать малолетнего ребенка, наличие других статусов) — прикрепляются личные документы.

Обращение в трудовую инспекцию

При незаконном увольнении ТК РФ предполагает, что гражданин может обратиться в инспекцию. Там рассматривается дело, изучаются документы, делается вывод о правомерности действий компании. При выявлении нарушений у работодателя — представители инстанции направляют вашему руководству претензию. Сохраняется возможность урегулирования дела мирным способом. Если от увольнителя не последует реакции — необходимо обращаться в прокуратуру или в суд.

Решение прокуратуры

Если конкретная ситуация такова, что экс-сотрудник обоснованно не видит смысла обращаться в инспекцию — можно сразу написать заявление в прокуратуру. Данная инстанция оставляет за собой право урегулировать конфликт, как и трудовая инспекция. Если прокуроры устанавливают незаконное увольнение работника, они обязаны:

• потребовать от руководства компании отменить решение по увольнению;
• обратиться в суд с требованием восстановления работника.

Особенность деятельности прокуратуры заключается в том, что она занимается не только трудовыми спорами. Поэтому дело нередко затягивается на долгий срок.

Обращаемся в суд

Обращение в судебные органы становится наиболее эффективным способом доказать неправомерность действий руководителя. Рассматриваются документы, допрашиваются свидетели, выполняется контроль за исполнений решений судьи. Вопросами подобных споров занимается суд общей юрисдикции, обращаться в который вам предлагается по месту жительства. Судом может приниматься справедливое решение о восстановлении сотрудника. Можно добиться компенсаций, о них расскажем далее.

На какие компенсации можно рассчитывать при увольнении?

Неправомерное увольнение работника при наличии весомых доказательств безнаказанным оставаться не может. Здесь следует определиться, какие цели преследует сотрудник. Если финансовое положение критическое, возможность срочно найти новое место работы отсутствует — работник может попробовать восстановить должность. На практике данное решение является наиболее частым (по статистике обращений в суды и Трудовую инспекцию). Разберём возможные варианты.

• Восстановление в должности. Сотрудник компании заново приступает к своим должностным обязанностям. Период, в который работник отсутствовал на работе, может учитываться со стороны стороны страховиков и Пенсионного фонда (включается стаж).
• Изменение записи в трудовой. Предоставляется возможность добиться нужной формулировке, если текущее положение не соответствует действительности и носит негативный характер.
• Выплата морального ущерба. Сумма определяется индивидуально, указывается в исковом заявлении.
• Выплата среднего заработка. Рассчитывается средний объём заработной платы за период отсутствия сотрудника на рабочем месте.

При обращении в суд истец вправе требовать возмещение морального ущерба, устанавливать сумму, которую он считает достаточной. Суд может удовлетворить требования, если признает руководство виновным в неправомерном увольнении. В практике встречаются случаи, когда требования по моральной компенсации удовлетворялись, но не в полной мере. Суд уменьшал размер заявленной в претензии суммы. После вынесения судебного решения работодатель обязуется сделать выплату в установленные сроки, в противном случае — привлекается к ответственности.

Важно! В судебной практике имеют место случаи привлечения руководства организации к уголовной ответственности. Примером служит незаконное увольнение с работы при ликвидации компании неправомерными способами. Сюда можно отнести процедуру банкротства, инициированную с нарушениями.

Если вы столкнулись с незаконным увольнением с работы по собственному желанию и уличили работодателя в грубых нарушениях — необходимо действовать по ситуации. Можно попробовать урегулировать вопрос мирно. Досудебное решение проблемы возможно через трудовую инспекцию. При грубых нарушениях и в более сложных ситуациях — рекомендуем сразу обращаться в суд. При наличии доказательств вы сможете восстановиться в должности и рассчитывать на материальную компенсацию.