Для того, чтобы начинать какие-либо меры по охране труда в организации, нужно быть уверенными, что действуете в пределах действующего законодательства. Обучение должно быть организовано соответственно с «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», который был утвержден Министерством Труда и Министерством Образования.
Этот Порядок обязывает проходить обучение по охране всех работников предприятия, независимо от занимаемой должности. В этот процесс должен быть вовлечен и руководитель. Положение реальных вещей свидетельствует, что задействовать выходит далеко не всех сотрудников. Процесс очень трудоемок, задействовать специалистов и ответственных должностных лиц несложно, а с рабочими кадрами появляются сложности. Эта статья посвящена тому, с чего начать процесс обучения охране труда на предприятии.
Нужно знать, что есть должностные лица, которых нужно обучать в первую очередь. В случае проверки соответствующими органами, потребуется предоставить данные проходили ли обучение эти люди. Сюда относятся: руководители предприятия, специалисты по охране труда, руководители подразделений, которые отвечают за то, в каких условиях работают сотрудники, а также должностные лица, уполномоченные по охране труда.
Обучение и проверку знаний можно проходить как в организации, предназначенной для этого, так и при комиссии, которая создана на своем предприятии. Если вы выбрали второй вариант, нужно знать, что руководитель и члены комиссии должны получить аттестацию в специализированной организации.
При прохождении в специализированной организации, нужно заключать с ними договор. По итогам выдается удостоверение, а также копии протоколов. Обучать нужно в соответствии с программой обучения, утвержденной руководителем предприятия и согласована с руководителем профсоюза. Ниже приведем пример такой программы.
Хорошая программа. Полезна для организации.Руководитель должен ознакомиться,чтоб члены комиссии получили аттестацию в специализированной организации.