Учет трудового стажа за время декретного отпуска | Охрана труда

Учет трудового стажа за время декретного отпуска

Декрет входит в трудовой стаж в соответствии с законами. Женщинам с первого рабочего дня нужно задуматься о том, как будет начисляться пенсионное пособие. Связано с тем, что в течение жизни им придется использовать долгосрочные периоды отдыха для рождения малыша и ухода за ним.

Понятия

Время декрета включается в общее определение отпусков. Основанием выступает предстоящее появление на свет ребенка и дальнейший уход за ним. Руководство предприятий и сотрудники рассматривают декрет как оплачиваемые дни отдыха. Это право гарантировано законом.

Воспользоваться отпуском может отец, мать или другой родственник, который ухаживает за малышом после рождения. Изначально женщина уходит на больничный. Продолжительность установлена как 140 дней. В некоторых ситуациях отпуск продляется.

Основанием продления являются:

• вынашивание и рождение двух и более малышей;

• осложнения при родах.

Воспользоваться этим отпуском может только будущая мама. На протяжении всего больничного начисляется оплата. Основное условие – официальное оформление трудовых отношений. Закон № 173 предусматривает, что время больничного подлежит включению в общий стаж работы. За это время руководство предприятия перечисляет средства за сотрудницу в пенсионные органы. При окончании больничного, требуется решить, идти в декрет или нет.

Декретный период может длиться до полутора или трехлетия ребенка. Законодатель указывает, что время, пока ребенку не исполнилось 1,5 года входит в стаж, так как сотруднику перечисляют пособие.

 

Декретный_отпуск_расчеты
Декретный_отпуск_расчеты

Что входит в стаж?

В трудовой стаж включаются периоды:

• когда человек выполнял трудовые обязанности;

• нахождения в отпуске, связанном с уходом за ребенком;

• службы в армии или обучения.

Основное правило предусматривает, что стаж включает в себя периоды, пока существовали трудовые отношения с организацией. Начало связывается с подписанием трудового соглашения. Приостанавливается при расторжении этих отношений.

 

Засчитывается ли?

Приказ Министерства здравоохранения отражает порядок расчетов периода, которые подлежат включению в трудовой стаж. В акте прописано, что месяц равен тридцати дням, год – двенадцати месяцам. Если совпадает период, когда сотрудница ухаживала за детьми – даты считаются в соответствии с заявлением женщины. При отсутствии в документах дат, когда работница назначена на должность и ушла в декрет – расчет осуществляется с начала июля. Если не прописано число – за основу берут середину месяца.

Чтобы оформить декрет женщине потребуется представить работодателю справку, выданную женской консультацией. В документе отражается факт постановки на учет.

Условия

Необходимо соблюдать порядок, отраженный в законе, чтобы за женщиной сохранялось право на получение выплат. С начала 2007 года в действие введены новые правила, они предусматривают, что нужно учитывать ограничения. Касается ограничение предельного срока для начисления стажа. Максимально за время декрета стаж начисляется в пределах шести лет. Для каждого рожденного ребенка отводится период, равный полутора годам.

Закон не ограничивает количество декретов. Женщина использует данное право по своему усмотрению. Нужно учитывать нюансы, связанные с выходом из декрета в декрет. Время, пока женщина ухаживает за малышом, частично включается в стаж. Учитывается время после появления ребенка на свет и до его полуторалетнего возраста.

Учет в страховом стаже

Трудовое право указывает на сохранение за женщиной стажа, пока она находится в декрете. Если будущая мама вынашивает одного малыша, то в стаж включается период, начиная с тридцатой недели беременности. Когда детей двое или больше – с 28. Заканчивается этот период при достижении малышом полутора лет.

Установлена предельная продолжительность декрета, которая подлежит включению в стаж. Она не может превышать шести лет. В этот период включается появление на свет четырех детей. Соответственно при достижении каждым из них полутора лет дальнейший декрет не включается в стаж.

Некоторые предприятия начисляют декретные выплаты до того момента, пока ребенку не исполнилось три года. В этой ситуации руководство компании отчисляет средства в пенсионный орган. Тогда этот период включается в страховой стаж. Если родитель является государственным служащим, то в стаж подлежит включению время, пока ребенок не достиг полутора лет.

В течение этого времени сотрудник является лишенным трудоспособности в силу ухода за детьми. С положенных гражданам выплат производятся отчисления в фонд соц.страхования. Работодатель делает взносы на накопление страховой и социальной части пенсионного пособия. Страховая составляющая в дальнейшем сказывается на размере довольствия пенсионера.

 

Учитывают ли при начислении пенсии?

 

Пенсия рассчитывается с учетом периода, пока сотрудника находилась в декрете и вносила средства на страховую часть. Если декрет был использован до 2002 года – сведения подлежат учету в зависимости от того, что прописано в трудовой книжке. С указанного периода введена в действие система индивидуального учета. Подтвердить трудовую деятельность можно с помощью иной документации.

Определение выслуги лет предполагает учет декретного отпуска. Предельное значение равно шести годам. Расчет осуществляется суммарно на всех детей. Аналогичные правила применяются к лицам, которые занимаются профессиональной деятельностью, дающей право оформить пенсионные выплаты ранее установленного времени. Применяются в этой ситуации льготные условия.

К этим специальностям относятся те, кто трудится в условиях, приравненных к северным. Кроме того, человек может работать на территории, где установлен повышенный уровень радиации. Он вправе претендовать на льготные пенсии. Если женщина не возвращается на работу, когда малышу исполняется 1,5 года – дальнейшее время рассматривается как отпуск без содержания. Ей причитается выплата из фонда соц.страхования. Составляет она 60 рублей. Оплата осуществляется каждый месяц.

В это время взносы в ФСС не выплачиваются. Это же правило касается страховой части пенсии. Поэтому декрет включается в общий стаж. Однако, при расчете пенсии он не учитывается. Основное требование для включения отпуска в стаж – отчисление в фонд страхования.

 

Баллы за стаж

 

Чтобы получать доплаты на детей пенсионерка должна иметь двоих или больше детей. Надбавки выплачиваются в результате перерасчета. У женщины должна быть небольшая зарплата или трудовой стаж. Указанные факторы могут быть в совокупности. Если пенсионные выплаты назначены на льготных условиях – провести перерасчет не получится.

Если для получателя досрочного пенсионного пособия заменяется трудовой период на полтора года, в течение которых он ухаживал за малышом, право на льготный стаж может утратиться. Это правило касается лиц, не достигших пенсионного возраста. В результате это приводит к потере право на назначение досрочной пенсии.

С начала 2015 года важным фактором, который сказывается на размере пособия, являются накопленные баллы. В соответствии с законодательством эти баллы именуются индивидуальным пенсионным коэффициентом. Учет этих баллов ведется в пенсионных органах и на лицевом счете лица, вышедшего на пенсию.

 

Перерасчет в 2019 году

 

Изначально потребуется узнать, что такое декретный отпуск и трудовой стаж. В зависимости от этого можно говорить о периоде, входящем в стаж. Время, пока женщина пользовалась отпуском для вынашивания и рождения малыша, получала средства по больничному, учитываются при расчете страхового стажа. Кроме того, этот период подлежит включению в общий трудовой стаж и льготный стаж. Последнее положение относится к мамам, работающим в условиях, предусматривающих применение льгот.

Отпуск, связанный с уходом за детьми, пока родителем получаются выплаты подлежит включению в общий и страховой стаж. Это касается не только законных представителей детей, но и других родственников, которые ухаживали за детьми. В учет берется период, пока ребенок не достиг возраста 1,5 лет.

 

При нескольких декретах подряд

 

Часто в семье появляется второй малыш, пока мама не вышла из первого декрета. Женщине потребуется составить заявление и закрыть отпуск, открывая новый. Если эти действия не выполнены, то следует приготовиться к последствиям:

• некоторые пособия невозможно оформить;

• стаж не начисляется.

Нужно учитывать существующие особенности. К ним относится то, что общая продолжительность одного отпуска не может превышать трехлетнего периода. Если женщина используется несколько декретов подряд – страховой стаж не превышает трех лет. При появлении в семье третьего ребенка – стаж не начисляется. Это не говорит о том, что нельзя будет получить пособия.

Для оформления выплат требуется написать заявление и направить руководству предприятия, где трудоустроена мама. Кроме того, за выплатами можно обратиться в пенсионные или социальные органа. В зависимости от разновидности выплаты меняются требования к необходимому пакету документов.

На законных основаниях женщина находится в отпуске, пока ребенку не исполнится три года. Учитываются целые годы. В соответствии первая половина декрета подлежит оплате работодателей. Оставшиеся полтора года выплаты не осуществляются. Поэтому это время не включается в расчеты даты, когда мама выйдет на пенсию.

Декрет входит в трудовой стаж, что отражено в законе. Далеко не все организации соблюдают права сотрудниц. Женщины снабжаются не полным социальным пакетом. Если мама находится в отпуске, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста – не весь период включается в стаж.

Ссылка на основную публикацию